Pensionarea: O nouă etapă profesională pentru români
Uniunea Europeană se confruntă cu un deficit tot mai mare de forță de muncă, iar guvernele iau măsuri pentru creșterea vârstei de pensionare, pentru a încetini plecarea angajaților de pe piața muncii. Un studiu realizat de SD Worx arată că peste 40% dintre angajații români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să continue munca după atingerea vârstei legale de pensionare, comparativ cu aproximativ o treime la nivel european. În rândul angajaților români sub 35 de ani, proporția este de 34%, față de puțin peste 25% la nivel european.
Deficitul de personal în România
Conform datelor Eurostat, populația Europei îmbătrânește rapid: persoanele de cel puțin 65 de ani reprezintă 17% din populația europeană în 2005, iar estimările pentru 2025 sugerează o pondere de 22%. Comisia Europeană anticipează o scădere a forței de muncă de aproximativ 12% între 2022 și 2070, în ciuda creșterii participării pe piața muncii a persoanelor mai în vârstă și a femeilor. În România, 49% dintre factorii de decizie din domeniul resurselor umane se confruntă cu un deficit de personal, comparativ cu 52% la nivel european.
Motivațiile pentru pensionare anticipată
Aproape 40% dintre angajații români de minimum 55 de ani ar prefera să se pensioneze anticipat, comparativ cu 63% dintre cei sub 35 de ani. Motivațiile pentru pensionare anticipată includ dorința de a avea mai mult timp pentru familie (78%), sănătatea (72%) și dorința de a îndeplini obiective personale (44%). Scăderea motivației este menționată de 36% dintre respondenții români, față de 32% la nivel european.
Percepția asupra calității vieții profesionale
Angajații români de minimum 55 de ani se simt mai energici și împliniți profesional: 86% consideră că au suficientă energie pentru a-și face bine treaba, iar 84% simt că munca le oferă sens. Satisfacția generală față de muncă este de 84% în rândul angajaților de minimum 55 de ani, comparativ cu 72% dintre cei sub 35 de ani. În plus, 74% dintre angajații români din grupa de vârstă mai ridicată simt că munca le este apreciată.
Mobilitatea pe piața muncii
Mobilitatea pe piața muncii este semnificativ mai redusă în rândul angajaților mai în vârstă: doar 9% dintre cei de minimum 55 de ani caută activ un alt loc de muncă, comparativ cu 32% dintre angajații sub 35 de ani. De asemenea, 72% dintre angajații români de minimum 55 de ani nu caută un alt rol în cadrul organizației. Această tendință se reflectă și în interesul pentru formare profesională, 46% dintre angajații de minimum 55 de ani declarând că nu doresc să participe la programe de formare.
Încrederea în propriile competențe
În România, 64% dintre angajații de minimum 55 de ani se simt încrezători în privința locului lor de muncă, deși doar 30% folosesc regulat instrumente de inteligență artificială. Încrederea în abilitățile unice care nu pot fi înlocuite de inteligența artificială este de 67% în rândul angajaților români de minimum 50 de ani.
Concluzie
Disponibilitatea angajaților mai în vârstă de a continua munca după pensionare reprezintă o oportunitate importantă pentru angajatori, care pot transforma această disponibilitate într-o opțiune atractivă prin flexibilitate și acces la formare. Este esențial ca angajatorii să recunoască și să valorifice experiența acestor angajați, asigurându-se că nevoile și aspirațiile lor sunt luate în considerare.
