Revizuirea Contribuțiilor Sociale pentru Contractele Part-Time
Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) solicită modificarea regimului contribuțiilor sociale minime aplicabile contractelor part-time, având în vedere că proiectul de rectificare bugetară pentru 2026 preconizează o contracție economică de 0,4% și o diminuare a veniturilor din impozitul pe salarii cu aproximativ 488 de milioane de lei.
Impactul Fiscalității Asupra Angajării
Organizația subliniază că regimul fiscal actual descurajează angajarea legală a persoanelor care nu pot lucra cu normă întreagă. Se propune calcularea contribuțiilor sociale în funcție de venitul efectiv realizat. Cristina Chiriac, președintele CONAF, a afirmat: „Nu putem avea o economie mai puternică doar colectând mai mult de la cei care muncesc deja. Trebuie să creăm și condițiile pentru ca mai mulți oameni să poată munci legal.”
Problemele Angajării Part-Time
Chiriac a evidențiat dificultățile cu care se confruntă persoanele care revin pe piața muncii după perioade de inactivitate, subliniind că anumite reguli fiscale impun costuri suplimentare. Aceasta a cerut o distincție clară între fraudă și angajările legale, menționând că „o politică fiscală trebuie să poată distinge între fraudă și o formă legitimă de angajare.”
Recomandările CONAF
În sprijinul propunerilor sale, CONAF a invocat raportul OECD Economic Surveys: România 2026, care arată că aproximativ 2% dintre angajați lucrează cu timp parțial, iar regimul contribuțiilor minime limitează flexibilitatea pieței muncii. Organizația a propus Ministerului Finanțelor, Ministerului Muncii și Parlamentului cinci direcții: revizuirea contribuțiilor minime pentru contractele part-time, evaluarea impactului fiscal, combaterea muncii subdeclarate prin controale bazate pe risc, monitorizarea efectelor reformei și protejarea drepturilor sociale ale salariaților.
Concluzie
CONAF susține că România are nevoie atât de disciplină fiscală, cât și de o bază economică mai largă, iar reforma fiscalității pentru contractele part-time ar trebui evaluată în funcție de contribuția sa la crearea de noi locuri de muncă și la asigurarea drepturilor angajaților.
