Asociațiile patronale se opun majorării salariului minim
În contextul solicitării la nivel european de implementare a unui salariu minim comun, România face excepție de la această directivă, iar asociațiile patronale, precum IMM România, propun înghețarea salariului minim și în 2026. Florin Jianu, președintele IMM România, a declarat că majoritatea antreprenorilor nu își permit o astfel de creștere.
Creșterea salariului minim în România
Conform datelor Institutului Național de Statistică, salariul minim brut a crescut constant în ultimii trei ani, depășind rata inflației de aproximativ 23%. Salariul minim a ajuns la 2.550 de lei în 2022, 3.000 de lei în 2023 (până la 1 octombrie), 3.300 de lei de la 1 octombrie 2023, 3.700 de lei în 2024 și 4.050 de lei în 2025.
Impactul creșterii salariului minim
Jianu a subliniat că o eventuală majorare a salariului minim ar afecta competitivitatea companiilor, care este deja o problemă majoră pentru 42% dintre antreprenori. Sondajele realizate în rândul IMM-urilor arată că 24% dintre antreprenori se tem de pierderea contractelor, iar un procent semnificativ menționează diminuarea profitului și închiderea firmelor ca posibile consecințe. Numai 18% dintre antreprenori consideră că nu vor fi afectați de creșterea salariului minim.
Reacții și soluții propuse
În cazul în care salariul minim va fi majorat la 1 ianuarie 2026, 50% dintre antreprenori afirmă că nu vor efectua disponibilizări, în timp ce 24% intenționează să reducă efectivele cu 2 până la 5 salariați. 85% dintre antreprenori sugerează ca soluție principală scăderea cu 5 puncte procentuale a impozitării pe salarii.
Concluzie
Discuțiile privind majorarea salariului minim în România relevă o tensiune semnificativă între nevoile angajaților și provocările cu care se confruntă antreprenorii, subliniind riscurile de pierdere a locurilor de muncă și scăderea competitivității în cazul implementării unei astfel de măsuri.
Se pare că asociațiile patronale sunt mai preocupate de profituri decât de bunăstarea angajaților. E trist să vezi cum se ignoră nevoile oamenilor în fața unor decizii economice.
Mă întreb ce interese ascunse au aceste organizații, de vreme ce opunerea la majorarea salariului minim pare total lipsită de empatie. Oare chiar nu își dau seama cât de mult suferă cei cu venituri mici?
Pe de altă parte, poate ar trebui să ne gândim și la impactul economic pe termen lung al unei astfel de măsuri. Poate e o idee bună să avem un salariu minim, dar nu cred că trebuie impus fără a analiza toate consecințele.
Am observat că în alte țări unde s-a implementat un salariu minim comun, lucrurile s-au îmbunătățit pentru muncitori. De ce România ar trebui să fie o excepție? Nu e ca și cum am avea o economie atât de robustă încât să ignorăm directiva europeană.
E ciudat cum unele asociații par să uite că angajații sunt cei care le aduc profiturile! Dacă nu le oferim condiții decente, cine va mai munci pentru ele?