Votul de grevă al angajaților Starbucks
Angajații Starbucks din întreaga Americă de Nord își exprimă voința prin votul de grevă, în contextul nemulțumirilor legate de salarii și condițiile de muncă. Aceste acțiuni vin pe fondul acuzațiilor că Starbucks a încălcat legislația muncii prin negocieri de rea-credință.
Contextul sindicalizării
De la începutul anului 2021, Starbucks a fost martorul unei mobilizări rapide, cu Starbucks Workers United reprezentând peste 12.000 de lucrători în mai mult de 650 de locații din 45 de state și Districtul Columbia. Cu toate acestea, sindicatul nu a reușit să obțină un contract până în prezent.
Detalii despre votul de autorizare a grevei
Votul de autorizare a grevei, inițiat de Starbucks Workers United, a început pe 24 octombrie și va continua până pe 2 noiembrie. Aproximativ 70 de proteste sunt planificate în 60 de orașe din SUA. Multe dintre angajate se confruntă cu dificultăți financiare, unii barista exprimându-și îngrijorările legate de sustenabilitatea veniturilor lor.
Problemele cu care se confruntă angajații
Sabina Aguirre, o baristă din Columbus, Ohio, a declarat că câștigă mai puțin de 16 dolari pe oră, o sumă care nu este sustenabilă pentru traiul zilnic. Potrivit ei, majoritatea colegilor săi sunt la un pas de a deveni fără adăpost, având nevoie de ajutoare pentru a-și plăti chiria.
Acțiuni anterioare și progrese în negocieri
La sfârșitul anului trecut, angajații Starbucks au organizat greve escaladante pe o perioadă de cinci zile pentru a solicita finalizarea unui contract sindical. Negocierile din 2024 au adus unele progrese, cu acorduri provizorii pentru 80-90% din contract, dar s-au blocat pe probleme economice.
Acuzații de negociere de rea-credință
Silvia Baldwin, un delegat la negocieri, a subliniat că managementul Starbucks a început să ducă o negociere de rea-credință. După schimbarea CEO-ului, compania a încetat să mai colaboreze eficient cu comitetul de negociere al sindicatului.
Motivația angajaților și impactul economic
Angajații sindicalizați de la Starbucks sunt motivați și implicați, dorind să îmbunătățească condițiile de muncă. Conform sindicatului, finalizarea contractului ar necesita mai puțin decât vânzările medii dintr-o zi. CEO-ul Starbucks, Brian Niccol, a încasat anul trecut o compensație totală de 97,8 milioane de dolari, în timp ce salariul mediu anual pentru un angajat Starbucks în 2024 a fost de 14.674 de dolari.
Presiunea asupra companiei
Starbucks se confruntă cu presiuni semnificative, inclusiv închiderea a 59 de magazine sindicalizate ca parte a unei restructurări din cauza vânzărilor slabe. În cazul în care greva este autorizată, aceasta va fi observată cu atenție de mișcarea muncitorească din SUA.
Reacția companiei și perspectivele viitoare
Un purtător de cuvânt al Starbucks a declarat că compania este deschisă la negocieri și că, în prezent, oferă cele mai bune condiții de muncă din retail. Totuși, este clar că negocierile au stagnat, iar angajații nu sunt protejați de un contract obligatoriu.
Concluzie: Acțiunile angajaților Starbucks reflectă o mișcare sindicală în expansiune, care ar putea avea un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă la nivel național, subliniind importanța organizării și a negocierilor colective în obținerea de contracte favorabile.
E păcat că angajații care ne servesc cafeaua au ajuns să se confrunte cu astfel de probleme. Merită condiții mai bune și un salariu decent pentru munca depusă.
Sunt curios cum va evolua situația asta. Se pare că tot mai multe companii mari sunt vizate de proteste în ultima vreme, dar oare vor fi ascultați?
Mi se pare ciudat că Starbucks nu reușește să găsească o soluție amiabilă cu angajații lor. În loc să investească în bunăstarea lor, preferă conflictul?
Bravo lor că își fac vocea auzită! Sper ca aceste proteste să aducă schimbări reale și pozitive, nu doar promisiuni goale din partea conducerii.
Tot ce pot spune e că e timpul ca aceste corporații să realizeze valoarea oamenilor care muncesc pentru ele. Salariile mici și condițiile proaste nu mai sunt acceptabile!
Am auzit că mulți dintre acești angajați sunt tineri la început de carieră, iar astfel de experiențe îi pot demoraliza foarte tare. Ar trebui să aibă parte de sprijin, nu de grevă….
Cine știe ce se întâmplă în spatele ușilor închise ale corporației? Poate există interese financiare care îi împiedică pe cei din conducere să ofere un contract corect….