Acord în procesul Delta Air Lines
Delta Air Lines a ajuns la un acord într-un proces care susținea că un însoțitor de zbor a fost concediat ca răspuns la sprijinul său pentru sindicalizare și la experiențele de „atingere sexuală agresivă” în timpul instruirii. Însoțitorul de zbor, Aryasp Nejat, a declarat că a fost suspendat fără plată și ulterior concediat pentru că a făcut două postări pe rețelele sociale în favoarea sindicatului și împotriva hărțuirii.
Detalii despre proces
Nejat a afirmat că a fost informat că plângerea sa de hărțuire sexuală va fi investigată, dar nu a primit niciun răspuns ulterior. Procesul, intentat în 2024, l-a acuzat pe Matthew Miller, un însoțitor de zbor de la Delta care efectua inspecții ale uniformei în timpul unei ceremonii de absolvire, de „atingere sexuală agresivă non-consensuală” față de Nejat, cu mâinile lui Miller atingând zone intime ale corpului lui Nejat.
Rezultatul și implicațiile acordului
Acordul a fost realizat pentru o sumă nedivulgată. Nejat a menționat că intenționează să folosească suma obținută pentru a-și acoperi cheltuielile legate de facultatea de drept. El a subliniat importanța existenței unui sindicat pentru însoțitorii de zbor, afirmând că Delta prioritizează campania sa anti-sindicală în detrimentul dreptului legal al angajaților de a se organiza și de a face plângeri pentru hărțuire sexuală.
Contextul sindical la Delta Air Lines
Mai multe sindicate, inclusiv Asociația Însoțitorilor de Zbor-CWA, Asociația Internațională a Mecanicilor și Lucrătorilor în Aeronautică și Teamsters, lucrează pentru a sindicaliza 29.000 de însoțitori de zbor de la Delta, ceea ce reprezintă cea mai mare campanie de organizare din SUA. Delta s-a opus ferm acestei mișcări, având un sindicat care reprezintă piloții și unul pentru dispeceri, dar nu și pentru însoțitorii de zbor, spre deosebire de alte companii aeriene mari.
Comentarii și reacții
Sara Nelson, președintele AFA-CWA, a declarat că sindicatele însoțitorilor de zbor au fost inițial formate pentru a combate hărțuirea sexuală și exploatarea, subliniind că procesul de organizare a început cu scopul de a proteja drepturile angajaților. Un purtător de cuvânt al Delta a afirmat că compania a menținut constant că acuzațiile sunt fără fundament și că a decis să ajungă la un acord pentru a evita costurile și distragerea cauzate de litigii, reafirmând angajamentul companiei de a trata toți angajații conform politicilor Delta și legii.
Concluzie
Acordul realizat de Delta Air Lines subliniază provocările cu care se confruntă însoțitorii de zbor în lupta pentru drepturile lor legale și necesitatea unei organizări sindicale, evidențiind astfel importanța protecției împotriva hărțuirii și a represaliilor în mediul de lucru.
