Stresul angajaților din spitale: DSP Timiș sugerează soluții pentru reducerea poverii

Stresul angajaților din spitale: DSP Timiș sugerează soluții pentru reducerea poverii

Strategia propusă de Direcția de Sănătate Publică (DSP) Timiș vizează identificarea cauzelor burnout-ului și implementarea măsurilor necesare pentru protejarea sănătății ocupaționale a personalului medical din județ. În cadrul unei conferințe desfășurate marți, medicii din Timiș au discutat despre acest fenomen, având alături manageri de spitale, directori medicali, psihologi și reprezentanți ai instituțiilor partenere.

Conferințe și dezbateri profesionale

DSP Timiș a anunțat că va organiza o întâlnire de follow-up, la care vor fi invitați, pe lângă managerii sanitari și cadrele medicale, și reprezentanți juridici, specialiști în resurse umane, securitate și sănătate în muncă. Scopul acestei întâlniri este de a defini proceduri operaționale, responsabilități instituționale, cadre de raportare și mecanisme legale de protecție pentru personalul medical.

Direcții de acțiune

Printre măsurile specifice propuse se numără:

• elaborarea unui ghid județean de prevenire a burnout-ului;
• constituirea unui grup de lucru DSP – Colegiul Medicilor – Colegiul Psihologilor;
• recomandarea evaluărilor psihologice periodice în toate unitățile sanitare;
• elaborarea anuală a unui raport județean privind sănătatea ocupațională;
• inițierea unui centru pilot pentru prevenirea burnout-ului în județul Timiș.

Cazuri dramatice în sistemul medical

Inițiativa DSP Timiș vine ca răspuns la cazuri tragice recente, cum ar fi decesul Ștefaniei Szabo, director medical la Spitalul de Urgență din Buzău, găsită moartă în camera de gardă. Aceasta a murit după perioade lungi de lucru și gărzi multiple, atrăgând atenția asupra epuizării profesionale. De asemenea, la Spitalul „Sfântul Spiridon” din Iași, doi medici rezidenți și un brancardier au decedat în contextul unor programe de lucru excesive și al lipsei pauzelor adecvate.

Publicitate

Definirea burnout-ului în contextul medical

Psihologul Teodor Voicu, președintele Colegiului Psihologilor din România – Filiala Timiș, a subliniat că burnout-ul nu reprezintă un semn de slăbiciune, ci un semnal de alarmă al unui sistem suprasolicitat. Prof. dr. Pantea Stelian, președintele Filialei din Timiș a Colegiului Medicilor din România, a adăugat că burnout-ul trebuie recunoscut ca un risc real în practica medicală.

Cauzele burnout-ului în instituțiile medicale

Psihologii evidențiază că tot mai multe cadre medicale ajung la epuizare din cauza solicitărilor continue. Printre principalele cauze se numără suprasolicitarea personalului, lipsa resurselor umane, procedurile administrative oneroase, comunicarea deficitară și absența programelor de suport psihologic instituționalizate.

Concluzie

Inițiativele DSP Timiș pentru combaterea burnout-ului personalului medical evidențiază necesitatea de a proteja sănătatea emoțională a acestora, asigurând astfel un sistem de sănătate mai eficient și mai sustenabil.