Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială
Directiva UE 2023/970 a fost adoptată pentru a reduce discrepanțele salariale între femei și bărbați, pentru a combate discriminarea și pentru a crește transparența în procesul de recrutare. Conform acestei directive, companiile din toate statele membre sunt obligate să publice intervalul salarial sau salariul de pornire în fiecare anunț de angajare.
Beneficiile pentru candidați
Începând din iunie 2026, candidații vor avea acces la informații clare despre salarii înainte de interviu, eliminând astfel negocierile neclare. Această măsură va permite angajaților să solicite informații despre salariile medii pentru poziții similare în cadrul aceleași companii și va interzice angajatorilor să ceară istoricul salarial anterior. Aceasta va contribui la o piață a muncii mai echitabilă, diminuând diferențele salariale nejustificate.
Pregătirea angajatorilor
Realitatea din România arată că mulți angajatori nu sunt pregătiți pentru implementarea acestor cerințe. Un studiu eJobs a relevat că 60% dintre angajatori nu au început procesul de conformare. Afișarea salariului în anunțuri influențează comportamentul candidaților, joburile care afișează salariile primind cu 40-50% mai multe aplicații.
Riscurile și sancțiunile pentru nerespectarea directivei
Directivele europene prevăd sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă regulile privind egalitatea de remunerare, inclusiv amenzi proporționale cu cifra de afaceri. Angajatorii trebuie să își ajusteze politicile salariale și procesele interne pentru a evita riscurile de sancțiuni și litigii. Expertul Dr. Kristine Bago subliniază importanța revizuirii politicilor salariale și a asigurării unui proces de recrutare nediscriminatoriu.
Pași strategici pentru companii
Implementarea directivei va necesita ca companiile să urmeze pași strategici, inclusiv:
- Evaluarea politicilor și procedurilor interne.
- Stabilirea structurilor de raportare.
- Colectarea datelor salariale.
- Formarea personalului.
- Monitorizarea conformității.
- Raportare și comunicare.
- Feedback și îmbunătățiri continue.
Concluzie
Directiva 2023/970 va transforma piața muncii în Europa, oferind candidaților mai multă transparență și reducând discrepanțele salariale nejustificate. Angajatorii trebuie să se pregătească pentru a se conforma noilor reglementări, care vor intra în vigoare în 2026.
Articolul ăsta mi se pare foarte relevant! E clar că transparența salarială e un pas înainte, dar mă îndoiesc că angajatorii vor fi dispuși să se adapteze rapid.
Sunt curios cum va afecta asta mediul de lucru din România. Oare companiile mari vor fi mai receptive la schimbări sau tot va depinde de voința lor?
Mi se pare amuzant că acum ne zic ei despre egalitate și transparență, când în realitate multe firme sunt departe de a respecta aceste principii. Poate ar trebui să ne pregătim și noi ca angajați să cerem ceea ce ni se cuvine!
E binevenită această directivă, dar cred că va dura mult până când vom vedea efectele reale. Oare suntem pregătiți pentru o schimbare atât de mare?