Burnout-ul în rândul angajaților români în 2025
În 2025, un sfert dintre angajații români s-au confruntat cu riscul burnout-ului, în timp ce peste 41% au reușit să mențină un echilibru rezonabil la locul de muncă. Doar 30% dintre angajați au raportat o stare de mulțumire ridicată, caracterizată prin relații sănătoase, autonomie și percepția de corectitudine în mediul profesional. Indexul stării de bine a angajaților a înregistrat un scor de 70,3 puncte din 100, indicând o siguranță moderată, dar și o vulnerabilitate crescută la șocuri organizaționale.
Bărbații tineri, cei mai împliniți profesioniști
Bărbații tineri, în special cei din grupa de vârstă 18-29 de ani, s-au dovedit a fi cei mai fericiți angajați în 2025, cu un procent de 72,1% indicând o stare bună și foarte bună la locul de muncă. Domeniile cu cel mai înalt grad de satisfacție au fost comerțul/vânzările (76,4%), serviciile bancare și sănătatea (73,8% fiecare), precum și ONG-urile (66,6%). În contrast, angajații din domeniile IT&C și administrația publică au raportat cele mai scăzute niveluri de satisfacție.
Factori care influențează starea de bine
Raportul arată că starea de bine a angajaților nu este percepută ca un beneficiu, ci ca un rezultat al modului în care este organizată și condusă compania. Diferențele în starea de bine se bazează pe poziția în ierarhie, vechimea, domeniul de activitate și regulile organizației. Pe măsură ce vechimea angajaților crește, starea lor de bine scade, fiind însoțită de o creștere a tensiunilor gestionabile, dar persistente.
Efortul personal și provocările organizaționale
În 2025, majoritatea angajaților români își îndeplinesc sarcinile, dar se confruntă cu un cost emoțional ridicat. Sistemele organizaționale îi forțează să compenseze prin efort personal lipsurile în designul muncii, cum ar fi claritatea, echitatea și relațiile sănătoase cu managementul. Conform Indexului stării de bine, principalele surse de epuizare au fost volumul mare de muncă (23,3%), presiunea constantă a termenelor limită (19,6%), lipsa echilibrului între viața personală și profesională (16,4%) și absența feedback-ului (9,1%). Factorul determinant al stării de bine a angajaților este, în aproape toate segmentele, șeful direct (19,3%).
Percepția muncii în România
Indexul arată că munca în România în 2025 este percepută ca un sistem de presiuni și compromisuri. Calitatea relației dintre angajat și organizație depinde de corectitudinea regulilor, claritatea așteptărilor, autonomia și sprijinul în momente dificile. Angajații subliniază nevoia de echitate și demnitate în muncă, evidențiind probleme morale și nu doar disfuncții procedurale.
Concluzie
Studiul din 2025 subliniază provocările cu care se confruntă angajații români, evidențiind riscurile burnout-ului și importanța unei culturi organizaționale sănătoase pentru menținerea vitalității și satisfacției la locul de muncă.
Se pare că burnout-ul devine o problemă tot mai serioasă în România. E îngrijorător să auzi că un sfert dintre angajați se confruntă cu asta, mai ales când majoritatea tinerilor par să fie împliniți profesional. Ce credeți că ar trebui făcut pentru a schimba situația?
Este uimitor cum tinerii bărbați sunt cei mai împliniți, în timp ce mulți alții se luptă cu stresul de zi cu zi. Cred că este important ca angajatorii să ofere un mediu de lucru sănătos și sprijin psihologic. Poate e timpul să ne gândim serios la echilibrul muncă-viață.
M-am întrebat cât de mult contribuie cultura corporatistă la aceste niveluri alarmante de burnout? Dacă nu schimbăm mentalitatea generalizată legată de muncă, riscul va continua să crească. Ar fi bine ca toată lumea să înceapă să discute despre aceste probleme deschis.
Articolul ăsta mi-a adus aminte cât de important e să ne prioritizăm sănătatea mintală! Este trist că mulți oameni ajung la limitele lor doar din cauza presiunilor profesionale. Poate uneori trebuie să lămurim ce înseamnă succesul adevărat.
Sunt curios dacă statisticile astea reflectă și realitatea din micile orașe sau sunt doar valabile pentru marile centre urbane? Viața profesională poate fi foarte diferită în funcție de loc, iar provocările întâmpinate pot varia mult.
Totuși, nu cred că e normal ca atâția oameni să ajungă într-o asemenea situație. Chiar avem nevoie de campanii conștientizare și măsuri concrete din partea companiilor pentru a preveni burnout-ul acesta!
Cred că ar trebui promovate mai multe activități care ajută la relaxare și reducerea stresului pe termen lung! Munca nu ar trebui niciodată să vină pe primul loc înaintea bunătății noastre mentale și fizice.