Evoluția pieței muncii în 2025
Piața muncii din România a experimentat în 2025 un an prudent și impredictibil, conform raportului anual Review & Trends 2025, realizat de eJobs. Numărul total de locuri de muncă noi a scăzut cu aproximativ 10% față de 2024, înregistrându-se peste 260.000 de joburi postate între ianuarie și decembrie.
Contextul economic și angajările
În ciuda scăderii numărului de locuri de muncă, Bogdan Badea, CEO eJobs, a declarat că 2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii. Ritmul de angajare a fost afectat de instabilitatea macroeconomică și de incertitudinea crescută. Totuși, volumul de joburi a variat puțin, angajatorii încetinind recrutările spre finalul anului, în așteptarea unui 2026 mai stabil.
Sectorul angajărilor
Retailul a fost liderul angajărilor, cu aproape 60.000 de locuri de muncă disponibile, urmat de call center/BPO cu 37.000 de joburi și servicii cu aproximativ 35.000. Domeniile care au înregistrat creșteri față de anul anterior includ transportul/logistica, producția și bankingul.
Candidatul ideal
Angajatorii s-au orientat în principal spre candidați entry level (0–2 ani) și mid-level (2–5 ani), iar interesul pentru seniori a fost mai redus. Bogdan Badea a explicat fenomenul de „job hugging”, prin care angajații își păstrează locurile de muncă din teama de a nu găsi alte oportunități pe o piață mai dificilă.
Revenirea la birou
Un aspect definitoriu al anului 2025 a fost revenirea la munca fizică, cu peste 95% dintre locurile de muncă care au cerut prezență la birou. Pozițiile remote au constituit doar 4% din total, dar au atras un interes mare, cu 1,4 milioane de aplicări, reprezentând 13% din total.
Activitatea pe piața muncii
Cele mai active orașe în ceea ce privește angajările au fost București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Timișoara și Ploiești. În 2025, 305.000 de candidați noi și-au creat conturi pe platformă, iar toamna a fost perioada de vârf, cu 11 milioane de aplicări în total, cu aproape 10% mai mult decât în 2024.
Interesul candidaților
Cele mai multe aplicări cu rate de succes au fost înregistrate în domeniile retail, prestări servicii, call center/BPO, banking, IT/telecom, turism/HoReCa, industria alimentară și transport/logistică. S-au observat creșteri de interes în prestări servicii, banking, industria alimentară și producție, în timp ce interesul a scăzut pentru call center/BPO, IT/telecom, transport/logistică și construcții.
Transparența salarială
În contextul directivei europene privind transparența salarială, care va intra în vigoare în 2026, angajatorii au început să afișeze salariile, iar în 2025, 102.000 de joburi (40% din total) au avut salariul menționat în anunț.
Concluzie
Evoluția pieței muncii în 2025 a fost marcată de provocări economice și de schimbări în comportamentul angajaților, fenomenul de job hugging reflectând nesiguranța din piață. Aceasta sugerează o nevoie de adaptare din partea angajatorilor și o potențială schimbare a dinamicii angajării în anii următori.
Sunt curios cum se va adapta generația tânără la aceste schimbări pe piața muncii. Job hugging pare un fenomen interesant, dar ce soluții au angajatorii pentru a atrage talentele noi?
Mă întreb dacă nu cumva această tendință de job hugging vine din frica de incertitudine. Oare oamenii nu își asumă riscuri mai mari pentru a găsi oportunități mai bune?
Este clar că piața muncii este într-o continuă transformare, dar oare suntem pregătiți să facem față acestor provocări? Cred că sunt multe aspecte de discutat aici.
Pe de altă parte, mi se pare că job hugging ar putea avea și efecte negative asupra inovării în companii. Dacă toată lumea rămâne blocată în aceleași locuri, unde este creativitatea?
Ce mă surprinde cel mai mult este cât de repede s-au schimbat lucrurile în doar câțiva ani. Poate ar trebui să ne reanalizăm prioritățile și valorile pe care le avem legate de carieră.
Un alt lucru care mă deranjează puțin e faptul că mulți angajatori par să ignore acest trend. Oare nu își dau seama că oamenii devin tot mai selectivi cu locurile de muncă?
Am văzut multe comentarii despre cum tehnologia influențează locurile de muncă, dar eu cred că factorul uman rămâne esențial. Job hugging poate fi o reacție normală la o lume atât de instabilă!