Dacia introduce un program de plecări voluntare
Dacia a lansat un program de plecări voluntare pentru angajații cu vechime mai mare de 16 ani, oferind compensații care variază de la 25.000 de lei net până la 210.000 de lei net. Această inițiativă vizează salariații care își vor înceta contractul de muncă în cadrul proceselor de robotizare și automatizare a uzinei de la Mioveni. Ultima zi de muncă pentru angajații care aleg acest program va fi 28 februarie 2026.
Detalii despre program
Programul se adresează angajaților cu contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată, care lucrează în zone afectate de reduceri de activitate sau restructurări organizaționale. Decizia de a participa la acest program se bazează exclusiv pe voluntariat și pe acordul părților implicate.
Compensațiile oferite
Compensațiile sunt stabilite în funcție de vechimea angajaților în cadrul Renault Group, după cum urmează:
- până la 2 ani vechime: 25.000 de lei net
- între 2 și 4 ani vechime: 63.000 de lei net
- între 4 și 8 ani vechime: 113.000 de lei net
- între 8 și 12 ani vechime: 137.000 de lei net
- între 12 și 16 ani vechime: 167.000 de lei net
- peste 16 ani vechime: 210.000 de lei net (aproximativ 41.000 de euro)
Aceste sume sunt nete și reflectă angajamentul Dacia de a oferi sprijin financiar angajaților afectați de transformările tehnologice.
Contextul economic
Anunțul despre programul de plecări voluntare apare într-un context economic favorabil pentru Dacia, care a vândut 697.408 vehicule la nivel mondial în 2025, marcând o creștere de 3,1% față de anul anterior. Dacia a ocupat locul al doilea în clasamentul european al vânzărilor pentru clienți persoane fizice, cu o cotă de piață de 7,9%. Compania subliniază că aceste programe nu sunt legate de o scădere a vânzărilor, ci de adaptarea structurii de personal la noile realități din industria auto.
Concluzie
Programul de plecări voluntare implementat de Dacia reflectă strategia companiei de adaptare la noile tehnologii și reorganizări interne, având ca scop sprijinirea angajaților în tranziția lor profesională.
E o mișcare destul de îndrăzneață din partea Dacia. Compensațiile astea pot fi un stimulent bun pentru angajații care se gândesc să facă pasul, dar mă întreb câți vor profita de această oportunitate.
Mi se pare ciudat că oferă așa sume mari pentru plecări voluntare. Ceva nu e în regulă aici, poate că încearcă să reducă personalul din cauza unor probleme financiare?
Dacia a reușit mereu să fie inovatoare și acum văd că continuă pe aceeași linie. E o alegere grea pentru cei cu vechime, dar cred că trebuie să analizeze bine dacă este într-adevăr cea mai bună opțiune pentru ei.
Pe de altă parte, ar trebui să ne întrebăm ce impact va avea acest program asupra echipei rămase. Dacă pleacă mulți oameni cu experiență, cine va mai asigura know-how-ul în companie?
M-aș bucura să aud și povești ale angajaților care decid să plece prin acest program. Poate sunt motive interesante care i-au determinat să facă pasul ăsta!