Reducerea nepotismului și a privilegiilor politice
Românii își doresc o diminuare a numărului sinecurilor, al persoanelor favorizate politic, al angajaților care primesc salarii mari fără a contribui efectiv și al companiilor de stat care înregistrează pierderi. Oana Gheorghiu, viceprim-ministru, a subliniat că procesul de reformă a început, dar nu se va realiza peste noapte.
Progresele reformei în guvernanța corporativă
Gheorghiu a explicat că reforma necesită timp și respectarea strictă a legislației. O modificare recentă a Legii guvernanței corporative, prin OUG 109, a fost realizată în 2022 în conformitate cu standardele OECD, oferind instrumentele necesare pentru curățarea companiilor de stat.
Ghiduri pentru ministere și rolul consiliilor de administrație
Autoritățile lucrează la elaborarea de ghiduri pentru miniștri, clarificând responsabilitățile acestora în relația cu companiile de stat. Ministerele trebuie să stabilească tipul de consiliu de administrație necesar, așteptările și indicatorii de performanță. Gheorghiu a criticat indicatorii de performanță anteriori, considerându-i ineficienți.
Restricții privind membrii consiliilor de administrație
Un pas important în reformă este interzicerea participării persoanelor în mai multe consilii de administrație simultan. Ministerul poate numi un singur membru în consiliile cu trei membri și maximum doi în cele cu cinci membri, ceea ce ar trebui să ajute la reducerea pierderilor prin diminuarea costurilor administrative.
Perspectivele restructurării companiilor de stat
Rezultatele reformelor vor deveni vizibile odată ce vor fi implementate restructurări semnificative ale companiilor, care necesită consilii de administrație formate din profesioniști capabili să selecteze manageri competenți. Gheorghiu a afirmat că prima condiție pentru o societate performantă este un consiliu de administrație competent.
În concluzie, reformele inițiate de Oana Gheorghiu vizează reducerea nepotismului și îmbunătățirea performanței companiilor de stat, având potențialul de a transforma radical modul în care funcționează instituțiile publice în România.
Oare cât de mult se va schimba cu adevărat situația dacă această campanie va avea succes? Mi se pare că este un pas în direcția bună, dar trebuie să vedem și acțiuni concrete.
Nu cred că nepotismul poate fi complet eliminat, dar măcar ar trebui să încercăm să-l reducem. E frustrant să vezi cum alții ajung pe funcții doar pentru că au relații.
E trist că sunt atâtea persoane care nu merită locurile pe care le ocupă. Sper ca inițiativele Oanei Gheorghiu să aducă schimbări vizibile în sistemul public!
Mă întreb ce alte măsuri mai pot fi luate pentru a combate acest fenomen? Campania sună bine, dar e nevoie de mai mult decât vorbe pentru a transforma lucrurile.
Asta cu igienizarea firmelor de stat e un subiect delicat. Ar trebui verificată fiecare numire și angajare ca să vedem cine chiar merită acolo!
Mi-ar plăcea să văd o transparență reală în procesul de angajare, nu doar promisiuni frumoase. Nepotismul afectează mulți români și e timpul să ne facem auziți!