Introducere
România se alătură țărilor din vestul Europei care implementează transparența salarială, conform Directivei europene 2023/970. Această directivă are scopul de a întări principiul „plată egală pentru muncă egală” și de a combate discriminarea salarială, în special diferențele de remunerare între bărbați și femei.
Obligațiile impuse de directivă
Directiva obligă companiile să furnizeze informații despre salariile colegilor în funcții similare și să corecteze diferențele salariale nejustificate. Angajatorii nu mai pot întreba candidații despre veniturile anterioare, iar clauzele de confidențialitate salarială sunt interzise. De asemenea, firmele trebuie să publice periodic date despre diferențele salariale pe sexe, raportarea variind în funcție de mărimea companiei.
Sancțiuni și restricții
Statele membre pot introduce sancțiuni pentru nerespectarea directivei, inclusiv anularea contractelor publice și amenzi bazate pe cifra de afaceri anuală. În cazul în care diferențele salariale depășesc 5%, companiile trebuie să facă evaluări împreună cu reprezentanții angajaților.
Stadiul implementării în Europa
Progresul implementării directivei variază în întreaga Uniune Europeană. Unele state, precum Belgia și Polonia, au început deja aplicarea unor măsuri, în timp ce altele, cum ar fi Austria și Bulgaria, nu au adoptat încă legislația necesară. Germania și Franța lucrează în continuare la drafturile de lege.
Contextul din România
În România, guvernul a inclus în planul de transpunere a directivei obligația de a aproba un proiect de lege prin Ministerul Muncii în toamna anului 2025, cu scopul de a respecta termenul de 7 iunie 2026. Discuțiile sugerează o adaptare a legislației naționale, incluzând interdicția clauzelor de confidențialitate salarială și obligații de transparență în procesul de recrutare.
Consecințele schimbărilor legislative
Odată cu implementarea acestor măsuri, negocierile salariale din România vor deveni mai deschise, iar candidații vor avea acces la informații despre intervalele salariale înainte de interviuri. Angajatorii vor fi obligați să justifice diferențele salariale cu criterii obiective și transparente, iar nerespectarea acestor reglementări poate duce la sancțiuni sau restricții în derularea contractelor, inclusiv cu sectorul public.
Concluzie
Adoptarea Directivei 2023/970 în România va contribui la îmbunătățirea transparenței salariale și la reducerea discriminării pe criterii de gen, având potențialul de a transforma radical modul în care se desfășoară negocierile salariale în țară.
E timpul ca salariile să reflecte cu adevărat efortul depus de angajați. Mă întreb însă cât de repede se va implementa această transparență în România.
Sunt sceptic în privința acestei directive. Chiar crede cineva că firmele vor fi dispuse să renunțe la secretomanie și să își dezvăluie salariile?
Cred că este un pas important pentru egalitate, dar rămâne de văzut cum va afecta mediul de lucru. Sper să nu apară tensiuni între colegi din cauza acestor informații.
Îmi place ideea, dar mă tem că ea nu va schimba mentalitățile adânc înrădăcinate ale multor angajatori. Vor avea ei cu adevărat motivația să respecte aceste principii?
Mi-ar plăcea să văd mai multe detalii despre modul în care se va aplica această directivă! Cineva știe dacă există termene limită pentru companii?
Sunt curioasă ce impact va avea asupra negocierilor salariale individuale. Oare angajații vor cere mai mulți bani când află ce câștigă colegii lor?