Regulă inovatoare pentru restructurarea companiilor de stat
Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat că, în urma unei analize financiare realizate de AMEPIP, companiile de stat care înregistrează pierderi consecutive timp de doi ani vor fi obligate să se restructureze. Această măsură vine în contextul întâlnirilor recente cu ministerele și companiile vizate, printre care se numără Tarom, Metrorex și CFR.
Analiza financiară și termenul de finalizare
Gheorghiu a precizat că analiza va fi finalizată până la sfârșitul lunii februarie și a subliniat importanța unei restructurări bazate pe o evaluare serioasă. Ea a criticat gestionarea anterioară a companiilor de stat, care au primit fonduri de la buget fără măsuri clare de reformă.
Măsuri ferme de restructurare
Conform noilor reguli, orice companie care are pierderi timp de doi ani va trebui să intre într-un proces de restructurare, monitorizat de Ministerul de Finanțe. Gheorghiu a subliniat responsabilitatea conducerilor companiilor în gestionarea pierderilor, evidențiind problemele structurale legate de numărul angajaților.
Problematică a angajărilor
Vicepremierul a confirmat că, în unele companii, există un număr excesiv de angajați în raport cu standardele de eficiență, cu un dezechilibru între personalul TESA și cel operațional. De asemenea, a menționat că sindicatele recunosc necesitatea reformelor pentru a evita situații nefericite pe termen lung.
Voința politică și monitorizarea
Reforma depinde în mare măsură de voința politică, iar Gheorghiu a promis transparență în cazul lipsei acesteia. Companiile vor fi finanțate doar în condiții stricte, cu un plan de restructurare clar, care va fi monitorizat, având în vedere că anterior nu s-a realizat o supraveghere adecvată a consiliilor de administrație.
Profesionalizarea conducerii
În colaborare cu AMEPIP, se lucrează la profesionalizarea consiliilor de administrație, cu scopul de a selecta profesioniști competenți care să conducă companiile către o funcționare eficientă.
Concluzie
Implementarea acestei reguli inovatoare în cadrul companiilor de stat are potențialul de a transforma modul în care sunt gestionate resursele și de a asigura o mai bună eficiență economică; însă, depinde de angajamentul politic și de monitorizarea corectă a procesului de reformă.
E clar că e nevoie de schimbări în companiile de stat, dar mă întreb cine va decide ce înseamnă restructurare și dacă asta nu va duce la pierderea unor locuri de muncă.
M-aș bucura să văd un plan concret și transparent pentru aceste restructurări. Nu vreau să rămânem doar cu idei pe hârtie!
Pare o măsură bună, dar aș fi curios să știu cum vor evalua exact pierderile acestor firme. Există riscul ca unele companii să fie tratate mai favorabil decât altele?
Restructurarea ar putea aduce schimbări pozitive, dar îmi fac griji că ar putea fi folosită ca o scuză pentru a tăia bugete și investiții esențiale.
Nu sunt convins că această regulă va rezolva problemele structurale ale companiilor de stat. Poate ar trebui să ne concentrăm mai mult pe managementul eficient decât pe simpla restructurare.
Este un pas necesar, dar sper că nu se va transforma într-un pretext pentru privatizări masive care ar putea afecta serviciile publice. Chiar avem nevoie de transparență aici!
Se pare că vremurile se schimbă, dar oare această abordare este suficientă? M-ar interesa opinia specialiștilor despre impactul real al acestor măsuri asupra economiei naționale.