Reducerea posturilor în administrația publică
Proiectul de reformă administrativă vizează o scădere a personalului în administrația publică locală și o reducere cu 10% a cheltuielilor de personal în administrația centrală, măsuri ce urmează să fie implementate în 2026. Excepții de la aceste reduceri sunt prevăzute pentru sistemele de învățământ, cultură, spitale publice, servicii de ambulanță, apărare, ordine publică și securitate națională, fiind însoțite de mecanisme compensatorii, cum ar fi reducerea sporului pentru doctorat în educație.
Reorganizarea sistemului sanitar
În sectorul sanitar, se propune un nou sistem de clasificare a spitalelor și un sistem de salarizare bazat pe performanță, precum și introducerea unei taxe de solidaritate pentru furnizorii de medicamente.
Reducerea posturilor la nivel local și termenele de reorganizare
Proiectul prevede reducerea plafoanelor de posturi la nivelul administrației locale, cu termene pentru comunicarea noilor limite de personal și adoptarea hotărârilor de reorganizare, finalizată până la 1 iulie 2026.
Eficientizarea activității prefecturilor
Pentru a eficientiza activitatea instituțiilor prefectului, se propune o reducere cu 25% a numărului maxim de posturi, cu excepția structurilor de pașapoarte și permise/înmatriculări, cu un calendar de reorganizare ce prevede termen limită de 1 iulie 2026.
Diminuarea numărului de consilieri
Proiectul vizează eliminarea a peste 6.100 de posturi de consilieri personali din cabinetele demnitarilor din administrația centrală și locală, estimându-se o economie anuală de 362,63 milioane lei.
Reguli mai stricte pentru poliția locală
Documentul stabilește un normativ de un post de poliție locală la 1.200 de locuitori pentru comune, orașe și municipii, iar pentru județe și municipiul București, un post la 6.500 de locuitori. UAT-urile cu sub 4.500 de locuitori pot înființa poliție locală doar dacă acoperă integral cheltuielile de funcționare din venituri proprii.
Plafonări salariale și reduceri în consiliile de administrație
Proiectul include plafonarea salariului președintelui Autorității Naționale de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilități Publice și limitarea salariilor în instituțiile din subordinea MDLPA. De asemenea, se propune reducerea numărului de membri în consiliile de administrație, de exemplu, la Agenția Națională de Cadastru de la 9 la 5 membri.
Impactul asupra cheltuielilor de personal
Reducerea cu 10% a cheltuielilor de personal în administrația centrală va fi implementată în 2026. Instituțiile din familia ocupațională „Apărare, ordine publică și securitate națională” vor beneficia de compensări prin reformele pensiilor militare de stat.
Modificarea vârstei de pensionare pentru militari
Proiectul prevede ca, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a OUG, Guvernul să aprobe modificarea Legii nr. 223/2015 pentru o creștere etapizată a vârstei standard de pensionare, cu măsuri tranzitorii care să nu afecteze persoanele care îndeplinesc condițiile legale la data adoptării actului normativ.
Concluzie
Reforma administrativă propusă are potențialul de a genera economii bugetare semnificative și de a restructura eficient administrația publică, dar va necesita o implementare atentă pentru a nu afecta serviciile esențiale din educație, sănătate și apărare.
