Florin Manole: O grilă de salarizare unitară, o soluție clară
Ministrul Muncii, Florin Manole, a subliniat că nu contestă necesitatea reducerii cheltuielilor statului, dar a evidențiat că există metode mai eficiente de a realiza acest lucru. Manole a discutat despre importanța unei legi a salarizării unitare, menționând că termenul „unitar” nu poate fi aplicat în cazul în care există două grile pentru aceeași familie ocupațională.
Definiția unității în salarizare
„Unitar înseamnă că vine de la numărul unu, de la o singură grilă de salarizare, nu două”, a declarat ministrul. El a explicat că dezechilibrele existente în administrația locală sunt rezultatul lipsei reformei în acest domeniu, ceea ce a condus la nedreptăți și inechități.
Angajamentele internaționale și impactul asupra salarizării
Manole a subliniat că principala preocupare a ministerului său este legată de angajamentele asumate prin Comisia Europeană în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență. El a spus că o grilă de salarizare separată nu este compatibilă cu îndeplinirea jalonului din PNRR, care implică un cost de 770 de milioane de euro și trebuie realizat până la începutul iernii și la sfârșitul primei sesiuni parlamentare.
Riscurile unei abordări separate
Întrebat despre riscul ca Bruxelles-ul să respingă această abordare, Manole a răspuns: „Mă tem că da.”
Concluzie
Declarațiile lui Florin Manole subliniază dificultățile cu care se confruntă implementarea unei grile de salarizare unitare și riscurile asociate unei abordări separate, având implicații semnificative pentru bugetul de stat și angajamentele internaționale ale României.
