Schimbarea locului de muncă, prioritate pentru angajați în 2026
Mai mult de jumătate dintre angajații români își doresc o schimbare în carieră până în 2026, conform unui sondaj realizat de eJobs România. Aproape 40,2% dintre respondenți intenționează să își schimbe locul de muncă până la jumătatea anului, iar 11,7% planifică aceeași mutare până la finalul lui 2026. De asemenea, 23,1% dintre participanți nu au un loc de muncă și își doresc să se angajeze, 12,2% vor să rămână în compania actuală, dar aspiră la o promovare sau o schimbare de rol, iar 12,7% nu au de gând să facă nicio schimbare profesională în acest an.
Salariul, factor decisiv în decizia de schimbare
Salariul se dovedește a fi motivul principal pentru care angajații iau în considerare schimbarea locului de muncă. 31,2% dintre respondenți afirmă că ar putea renunța la planurile de plecare dacă ar primi o majorare salarială. Totuși, 33% susțin că nu există nimic ce ar putea să-i determine să rămână. Alte motive care ar putea influența decizia de a rămâne includ beneficiile extrasalariale suplimentare (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) sau o promovare (6,3%).
Nemulțumirile angajaților și incertitudinea economică
Aproape 40% dintre angajați consideră că salariul actual nu mai acoperă costul vieții, iar creșterea inflației este un factor semnificativ. Alte motive de schimbare includ burnout-ul, mediul de lucru toxic, dorința de flexibilitate în program și lipsa oportunităților de promovare. În ceea ce privește temerile profesionale, 30% dintre respondenți indică incertitudinea economică ca fiind principala lor îngrijorare pentru 2026. 26,2% se tem de stagnarea salarială, 12,1% de restructurări sau concedieri, iar 11,5% de dificultatea de a găsi un loc de muncă mai bun.
Percepția asupra siguranței locului de muncă
În privința stabilității, 42,3% dintre angajați consideră că nivelul de siguranță a rămas constant față de anul anterior. Cu toate acestea, 20% se simt mai nesiguri, iar 15,3% sunt foarte îngrijorați din cauza instabilității companiei. Aproape 60% recunosc că aceste temeri nu sunt susținute de anunțuri oficiale privind schimbări majore.
Obstacole în căutarea unui nou loc de muncă
Cei care caută un nou loc de muncă se confruntă cu obstacole precum ofertele salariale sub așteptări (27,9%) și discriminarea pe criterii de vârstă (25,4%). Interesul pentru munca remote pare să scadă; 50% dintre respondenți afirmă că modul de lucru nu mai este decisiv dacă salariul este atractiv.
Așteptările angajaților pentru 2026
În ceea ce privește beneficiile extrasalariale, 33,3% dintre respondenți ar opta pentru o săptămână de lucru de patru zile, 24,6% pentru un buget pentru formare profesională, 16,7% pentru zile suplimentare de concediu, iar 8,8% pentru abonamente la servicii de sănătate mintală.
Concluzie: Schimbările în carieră și nemulțumirile legate de salarii vor influența semnificativ piața muncii în 2026, evidențiind necesitatea angajatorilor de a aborda aceste probleme pentru a reduce fluctuația de personal și a menține un mediu de lucru stabil.
Se pare că majoritatea angajaților nu se simt împliniți la locul de muncă. E clar că salariul joacă un rol esențial, dar cred că și cultura organizațională ar trebui să fie un factor important în luarea acestei decizii. Oare ce alte aspecte ar putea influența această schimbare?
M-a surprins statistică asta! Este trist să vezi cât de mulți oameni nu sunt mulțumiți de locurile lor de muncă. Cred că e momentul ca angajatorii să acorde mai multă atenție nevoilor angajaților, altfel vor pierde talent valoros.
Am impresia că tot mai mulți români caută stabilitate financiară, dar oare chiar e doar despre bani? Poate lipsa unor oportunități reale de avansare sau dezvoltare profesională îi face pe oameni să își dorească o schimbare. Ar fi interesant să aflăm care sunt domeniile cele mai dorite pentru acest tip de tranziție!