ICE avertizează asupra întârzierilor în verificarea angajărilor în contextul creșterii rapide a recrutărilor sub administrația Trump

Avertizări privind întârzierile în verificarea angajărilor la ICE

Immigration and Customs Enforcement (ICE) se confruntă cu dificultăți în procesarea verificărilor angajaților noi în contextul unei campanii istorice de recrutare. O comunicare internă recentă a agenției a evidențiat îngrijorările legate de expansiunea rapidă a acesteia, menționând că volumul mare de angajări și întârzierile în verificarea antecedentelor pot crea incertitudini pentru birourile de teren în cazul apariției unor acuzații legate de fapte anterioare angajării.

Detalii despre procesul de recrutare

Emailul, adresat supervizorilor din cadrul diviziei de aplicare și îndepărtare a ICE, subliniază că acuzațiile privind comportamentul angajaților noi, în special cele legate de comportamente necorespunzătoare anterioare angajării, ar trebui să fie referite către unitatea de investigații interne (IIU). Conform declarațiilor, dacă un birou de teren primește informații derogatorii despre un angajat nou, acesta trebuie să fie raportat la IIU.

Contextul administrativ și recrutarea agresivă

Administrația republicană a lui Donald Trump a angajat mii de ofițeri ICE anul trecut pentru a sprijini politica de deportare în masă a președintelui, ceea ce a ridicat întrebări cu privire la calitatea și procesul de verificare a recruților. Deși Trump a prezentat imigranții ca fiind criminali și o povară pentru comunitățile din SUA, cea mai mare parte a persoanelor reținute de ICE în această administrație nu au antecedente penale. Încălcarea legii imigrației este considerată o infracțiune civilă, nu una penală.

Reacția și controversele

Sprijinul public pentru politica de imigrație a lui Trump a scăzut în ultimele luni, pe fondul arestărilor non-criminale, inclusiv familii și copii, precum și al coliziunilor cu cetățenii, culminând cu moartea a două persoane în Minneapolis. Departamentul de Securitate Internă (DHS) a raportat că a angajat 12.000 de ofițeri ICE, în plus față de cei 10.000 existenți, deși o bază de date federală a arătat un număr mai mic de angajări, evidențiind o creștere netă de 6.200 de ofițeri, după ce s-au luat în considerare plecările.

Publicitate

Un purtător de cuvânt al DHS a negat că ICE ar avea probleme în procesarea verificărilor antecedentelor, afirmând că emailul a fost menit să informeze supervizorii despre resursele disponibile. Cu toate acestea, democrații și foști oficiali ICE au ridicat semne de întrebare cu privire la recrutarea accelerată, avertizând că aceasta ar putea permite intrarea în rândurile agenției a unor candidați necalificați sau periculoși. Senatorul Dick Durbin a comparat recrutarea ICE cu un program similar din anii 2000, care a dus la mai multe acuzații împotriva agenților.

Probleme cu recruții angajați

Au existat cazuri în care recruți au fost semnalați pentru probleme după angajare. De exemplu, doi recruți au fost suspectați că sunt membri ai bandei MS-13, bazându-se pe tatuajele lor, iar alți cinci au fost dați afară după ce s-a aflat că aveau mandate active de arest. Într-un alt birou, o treime din angajați așteptau finalizarea verificărilor antecedentelor.

Percepția publicului și implicațiile politice

Un sondaj recent Reuters/Ipsos a arătat că majoritatea americanilor susțin deportarea imigranților ilegali, dar dezaprobă tactica dură a administrației, inclusiv utilizarea agenților mascați în confruntările cu cetățenii. Sondajul a relevat că 61% dintre respondenți susțin deportarea, dar aproape trei sferturi dintre afro-americani și 72% dintre hispanici dezaprobă tacticile de deportare, comparativ cu 51% dintre respondenții albi.

Concluzie

Expansiunea rapidă a ICE și dificultățile în procesarea verificărilor angajaților noi ridică întrebări serioase cu privire la integritatea agenției și la siguranța publică, având potențiale implicații asupra politicii de imigrație și a încrederii cetățenilor în instituțiile statului.