Salarii mici și dependența de ajutoare sociale
Angajații de la unele dintre cele mai mari corporații din SUA se confruntă cu salarii mici, ceea ce îi obligă să se bazeze pe ajutoare sociale, precum asigurările de sănătate și ajutoarele alimentare. Aceasta este concluzia unui raport recent publicat de Institutul de Studii Politice.
Companiile cu cele mai mici salarii
Raportul analizează 20 dintre corporațiile incluse în indicele S&P 500, care au majoritatea forței de muncă în Statele Unite și care raportau cele mai mici salarii medii. Aceste companii, denumite „Low-Wage 20”, angajează 6,7 milioane de persoane în SUA. Salariul mediu la majoritatea (75%) dintre aceste companii este sub venitul minim necesar pentru o familie de trei persoane pentru a fi eligibilă pentru Medicaid în cele mai multe state. La 13 dintre aceste companii, salariul mediu era, de asemenea, sub pragul de venit pentru programul de asistență nutrițională (SNAP) pentru o familie de trei.
Statistici alarmante
Raportul evidențiază că aproape un sfert dintre angajații Walmart (29,3%) și jumătate dintre angajații Amazon (48,4%) din Nevada erau pe Medicaid în 2024. De asemenea, în cele patru state care publică date despre SNAP în legătură cu companiile mari – Colorado, Massachusetts, Illinois și Michigan – au fost înregistrate 10.920 de angajați Walmart și 9.633 de angajați Amazon beneficiari de SNAP în 2024.
Investiții și salarii
Companiile au cheltuit sume considerabile pentru răscumpărarea acțiunilor, totalizând 32,5 miliarde de dolari în 2024. Lowe’s și Home Depot se află în fruntea listei de răscumpărări de acțiuni, cu Lowe’s cheltuind 46,6 miliarde de dolari și Home Depot 37,9 miliarde de dolari. Dacă aceste companii ar fi investit acești bani în creșterea salariilor angajaților, salariul a unui milion de lucrători ar fi putut crește de la 29.087 dolari la 59.600 dolari, nivelul de venit necesar pentru a acoperi chiria medie pentru un apartament cu două dormitoare în SUA. În schimb, salariul mediu în rândul „Low-Wage 20” a scăzut cu 4,6% din 2019 până în 2024, ajustat pentru inflație, de la 30.474 dolari la 29.087 dolari.
Discrepanțe între salarii și compensații
Deși Starbucks oferă un program de matching pentru 401K, 45% dintre angajații eligibili nu aveau solduri în conturile lor în 2024. În același an, Brian Niccol, CEO-ul Starbucks, a avut o compensație de 95,8 milioane de dolari, comparativ cu salariul mediu de 14.674 dolari, rezultând un raport de 6.666 la 1. Salariul mediu al CEO-urilor din cele 20 de companii a ajuns la 18,9 milioane de dolari, cu un raport mediu între salariul CEO și salariul mediu al lucrătorilor de 899 la 1.
Opinie și perspective
Raportul subliniază că 16 miliardari sunt legați de aceste 20 de companii, inclusiv Jeff Bezos de la Amazon, opt membri ai familiei Walton de la Walmart și Howard Schultz, fost CEO al Starbucks. Sarah Anderson, directorul Proiectului de Economie Globală la Institutul de Studii Politice, a declarat: „Atunci când corporațiile reușesc să transfere costurile de trai ale angajaților asupra contribuabililor, aceasta reprezintă o formă de ajutor corporativ.” În contextul în care guvernul federal reduce cheltuielile pentru programele de combatere a sărăciei, este esențial ca companiile mari din cea mai bogată țară din lume să plătească angajaților un salariu de trai.
Răspunsul companiilor
Un purtător de cuvânt al Amazon a afirmat că salariile oferite sunt printre cele mai bune din industrie. Walmart a declarat că oferă oportunități de carieră angajaților, inclusiv un mic procent care se bazează pe ajutoare publice. Home Depot și Lowe’s nu au răspuns solicitărilor de comentarii, iar Starbucks a subliniat beneficiile oferite angajaților, menționând că aceștia rămân la companie la rate mult mai mari decât media din retail.
Concluzie
Discrepanțele dintre salariile angajaților și compensațiile executive, precum și dependența de ajutoare sociale, evidențiază o problemă structurală în economia americană, care afectează milioane de lucrători și subliniază necesitatea urgentă a unor reforme în domeniul salariilor.
Este îngrijorător să vezi că angajații unor companii atât de mari au salarii atât de mici. Se pare că sistemul economic este complet rupt, iar ajutoarele sociale devin o normalitate pentru mulți. Ce se întâmplă cu responsabilitatea acestor corporații?
Nu înțeleg cum poate o companie mare să plătească atât de puțin. Oare nu ar trebui să investească mai mult în oameni? Mă gândesc că ar fi mai bine pentru toată lumea dacă angajații ar putea trăi din salariile lor.
E trist să aud că cei care lucrează la giganți economici ajung să depindă de ajutoare sociale. Nu credeam că lucrurile stau așa în America, unde se consideră că există oportunități pentru toată lumea. Este un semn clar că trebuie făcute reforme urgente.
Asta mă face să mă întreb dacă aceste companii nu profită pur și simplu de pe urma forței de muncă ieftine. Poate e vorba despre un plan mai mare ca noi, cetățenii simpli, să depindem mereu de sistemul social? E greu de spus, dar clar ceva nu e în regulă!