Ministrul Dragoș Pîslaru prezintă reforma salarizării bugetare
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a oferit detalii despre reforma salarizării în sectorul bugetar, parte din angajamentele Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Proiectul este considerat „îndelung așteptat” și trebuie să fie construit pe principii sustenabile.
Principiile reformei salarizării
Pîslaru a subliniat șase principii fundamentale pentru noul sistem de salarizare, începând cu echitatea între funcții similare. „Muncă de valoare egală, salarizare egală” este esențial, iar funcțiile cu același tip de muncă nu ar trebui să fie remunerate diferit. El a menționat că, în urma adoptării legii 153, diferențele salariale au crescut între familiile ocupaționale.
Sustenabilitate și predictibilitate
Un alt aspect important este corelarea salariilor cu economia și sustenabilitatea bugetară. „Trebuie să existe o legătură între cât îți permiți și angajamentele pe termen mediu legate de deficitul bugetar”, a declarat Pîslaru, menționând că România are un angajament de a ajunge la un deficit de 3% până în 2030. De asemenea, evoluția salariilor trebuie să fie corelată cu productivitatea din sectorul privat.
Motivarea tinerilor în administrație
Ministrul a accentuat importanța atragerii tinerilor în administrația publică, în contextul unui sistem de administrație relativ îmbătrânit. Reformele vor include măsuri specifice pentru a susține debutanții și a-i motiva să se alăture sectorului public.
Un sistem unitar de salarizare
Pîslaru a criticat lipsa de coerență a sistemului actual, care este complicat de elemente salariale istorice și litigii administrative. El a subliniat necesitatea unui sistem de salarizare bugetar unitar, aplicabil direct de către Guvern, în scopul eliminării fragmentării existente.
Reorganizarea salarizării în administrația locală
Un alt principiu important vizează reorganizarea salariilor în administrația locală, care a fost scoasă din grila unitară printr-o decizie politică din 2017. Pîslaru a explicat că se dorește readucerea acestei grile împreună, pentru a asigura o salarizare mai echitabilă. Reforma va reduce numărul de sporuri din administrație, care în prezent sunt 151, cu o propunere de eliminare a 87 dintre acestea, ceea ce reprezintă o reducere de aproximativ 57%.
Concluzie
Reforma propusă de Dragoș Pîslaru are potențialul de a transforma sistemul de salarizare bugetară din România, promovând echitatea, sustenabilitatea și o mai bună integrare a tinerilor în administrație, fiind un pas important către o administrație publică mai eficientă și responsabilă.
