Dublura într-o nouă dimensiune: Pîslaru de la MIPE îi atrage atenția aceluiași Pîslaru de la Muncă
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) susține modificarea salarizării personalului care gestionează fonduri europene, însă această propunere nu este inclusă în proiectul noii Legi a salarizării, conform Sindicatului „MIPE Normalitate”. Ministrul interimar al Fondurilor Europene și al Muncii, Dragoș Pîslaru, s-a adresat astfel lui Pîslaru de la Muncă pentru a semnala neglijarea angajaților MIPE în proiectul legislativ.
Observațiile transmise Ministerului Muncii
MIPE a formulat observații către Ministerul Muncii, cerând ca problemele legate de salarizarea personalului MIPE-OIR să fie rezolvate. Deși ministrul MIPE recunoaște oficial necesitatea corectării salarizării, angajații nu beneficiază de măsuri concrete. Aceștia au nevoie de susținere care să se reflecte în practică, nu doar pe hârtie.
Discriminarea salarială
În prezent, personalul care gestionează fonduri europene se confruntă cu o diminuare a veniturilor de aproximativ 30%, fiind singura categorie din administrația publică afectată astfel. Proiectul noii Legi a salarizării aduce noi discriminări și amenință stabilitatea veniturilor angajaților. MIPE a solicitat modificarea Anexei nr. VIII din proiectul de lege pentru a încadra personalul OIR la nivelul II de salarizare, ceea ce ar reflecta adecvat complexitatea activității acestora și responsabilitățile asumate.
Impactul bugetar favorabil
MIPE subliniază că modificările propuse nu vor avea un impact negativ asupra bugetului de stat, deoarece cheltuielile salariale sunt eligibile și vor fi rambursate din fonduri europene. Aceasta sugerează că ajustările salariale ar putea avea un impact bugetar favorabil.
Nevoia de acțiuni concrete
Angajații MIPE solicită măsuri concrete care să premieze performanța și să elimine discriminările existente. Guvernul trebuie să își protejeze profesioniștii și să asigure capacitatea administrativă necesară pentru atragerea fondurilor europene. De asemenea, se evidențiază riscul de demotivare și plecare a specialiștilor din cauza condițiilor salariale defavorabile.
Concluzie
Problema salarizării personalului MIPE rămâne o preocupare majoră, subliniind nevoia urgentă de acțiuni concrete din partea decidenților pentru a asigura stabilitatea și eficiența în gestionarea fondurilor europene.
