Acționarii Starbucks cer înlăturarea membrilor consiliului din cauza blocării negocierilor sindicale

Acționarii Starbucks cer demiterea membrilor consiliului

Acționarii Starbucks solicită eliminarea a doi membri ai consiliului de administrație, Jørgen Vig Knudstorp și Beth Ford, pe motiv că aceștia au contribuit la blocarea negocierilor sindicale. Grupuri precum SOC Investment Group, Trillium Asset Management, Merseyside Pension Fund, Shareholder Association for Research and Education și controlorii din New York au trimis o scrisoare acționarilor pentru a vota „nu” la realegerea celor doi membri în cadrul adunării anuale a acționarilor din 25 martie.

Contextul sindicalizării la Starbucks

De la începutul campaniei de organizare a baristelor în 2021, peste 680 de locații Starbucks au votat pentru formarea sindicatelor. Deși sindicatul a ajuns la 34 de acorduri provizorii cu Starbucks, compania nu a finalizat niciun acord definitivat. În noiembrie 2025, lucrătorii Starbucks au început o grevă pentru practici de muncă neloiale, care a escaladat în perioada sărbătorilor, implicând mii de lucrători. Sindicatul a redus numărul celor în grevă și a inițiat campanii pentru a exercita presiuni asupra companiei, inclusiv prin ștergerea aplicației Starbucks, până la semnarea unui prim contract.

Responsabilitățile membrilor consiliului

Acționarii susțin că Knudstorp, fost CEO al Lego Group, și Ford, CEO al Land O’Lakes, au avut responsabilități în relațiile de muncă, structura consiliului și angajamentele față de investitori în perioada relevantă. Tejal Patel, director executiv al SOC Investment Group, a afirmat că au existat îngrijorări crescute în 2025, cu continuarea disputelor de muncă și fără finalizarea unui prim contract. Scrisoarea acționarilor menționează că schimbările în supravegherea relațiilor de muncă de către consiliul Starbucks sunt inconsistente cu strategia de redresare a companiei.

Reacțiile și recomandările

Două firme de consultanță au avertizat acționarii Starbucks că compania ar putea neglija riscurile financiare și reputaționale asociate disputelor de muncă. Institutional Shareholder Services a declarat că nu este clar dacă există o supraveghere suficientă a gestionării relațiilor de muncă, în contextul unui acord de 38,9 milioane de dolari pe care Starbucks l-a acceptat pentru încălcarea legilor de lucru echitabil din New York.

Publicitate

Îngrijorările lucrătorilor

Daisy Pitkin, director al Starbucks Workers United, a afirmat că nu au fost făcute propuneri din partea Starbucks din aprilie 2025, după ce lucrătorii au respins propunerile economice ale companiei. Sindicatul caută creșteri salariale de bază, creșteri anuale care să nu rămână în urma inflației și un minim de trei barista în fiecare magazin. Pitkin a subliniat că, deși Starbucks susține că barista câștigă 30 de dolari pe oră, în 34 de state, salariul de început este de 15,25 dolari pe oră.

Poziția Starbucks

Starbucks a afirmat că rămâne angajată în negocieri și a susținut că propunerea acționarilor este similară cu o încercare anterioară eșuată. Un purtător de cuvânt a declarat că consiliul Starbucks dispune de abilitățile necesare pentru a supraveghea strategia companiei, inclusiv managementul capitalului uman, esențial pentru creșterea și satisfacția clienților.

Concluzie

Solicitarea acționarilor de a demite membrii consiliului reflectă tensiunile crescânde între conducerea Starbucks și angajații săi, în contextul disputelor de muncă nefinalizate și al îngrijorărilor privind gestionarea relațiilor de muncă de către companie.