Inițiativa națională de redefinire a profesiei de „persoană de serviciu”
Inițiatorii unei campanii propun înlocuirea denumirii oficiale „femeie de serviciu” (cod 911201) din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) cu termenul „persoană de serviciu”. Această schimbare vizează adoptarea unei formulări neutre și incluzive, similară altor denumiri existente, și subliniază importanța schimbării limbajului pentru modificarea mentalităților sociale.
Contextul inegalităților de gen în România
România se confruntă cu inegalități de gen semnificative, evidențiate prin următoarele statistici:
- Femeile dețin mai puțin de 20% din locurile în Parlament (Sursă: Friedrich-Ebert-Stiftung, 2023).
- Funcțiile de conducere sunt dominate de bărbați.
Expresii precum „femeie de serviciu” contribuie la menținerea unor limite sociale rigide legate de cine ar trebui să exercite această profesie. Schimbarea denumirii ar promova egalitatea de șanse și respectul pentru toți cei care lucrează cinstit, indiferent de gen sau statut.
Eliminarea stereotipurilor de gen
Demersul propus își propune să elimine stereotipurile de gen asociate meseriei de curățenie și să aducă un nivel mai mare de respect pentru toți muncitorii din acest domeniu. Potrivit inițiatorilor, actuala formulare perpetuează o imagine învechită, exclusiv feminină, asupra acestei profesii. Un reprezentant al Vileda a declarat: „Când se vorbește despre curățenie, asocierea imediată este cu femeile. Sintagma «femeie de serviciu» este o etichetă care discriminează și menține o percepție peiorativă asupra acestui loc de muncă.”
Importanța campaniei
Carmen Nemeș, președinta Asociației Anais, a subliniat că inițiativa nu se limitează la o simplă denumire, ci reprezintă recunoașterea valorii muncii fără etichete discriminatorii. „Schimbarea în «persoană de serviciu» este un pas necesar spre o societate mai incluzivă”, a afirmat ea.
Detalii despre campanie
Campania se desfășoară între 15 octombrie și 15 noiembrie 2025 și include o petiție națională adresată Ministerului Muncii, solicitând modificarea oficială a denumirii ocupației în documentele oficiale.
Concluzie
Inițiativa de schimbare a denumirii profesiei de „femeie de serviciu” în „persoană de serviciu” are potențialul de a promova egalitatea de gen și de a îmbunătăți percepția asupra muncii fizice, contribuind astfel la crearea unei societăți mai incluzive.
