Creșterea locurilor de muncă în sectorul public
Începând cu anul 2026, angajatorii din sectorul public au anunțat posturi disponibile în număr semnificativ, având în vedere că au fost publicate peste 1.500 de locuri de muncă din luna ianuarie până în prezent, conform datelor Jobradar24.ro, parte a eJobs România.
Comparativ cu sectorul privat
Deși numărul posturilor din sectorul public este considerabil mai mic decât în sectorul privat, unde au fost anunțate aproximativ 20.000 de locuri de muncă în aceeași perioadă, dinamica recrutărilor în sectorul public a crescut cu aproape 60% față de aceeași perioadă a anului trecut. Această creștere are loc în contextul în care Guvernul a anunțat o reducere cu 10% a anvelopei salariale pentru 2026, iar efectele acestei măsuri rămân neclare.
Distribuția locurilor de muncă pe orașe
Bucureștiul se află pe primul loc în ceea ce privește numărul de posturi disponibile în instituțiile publice, cu 255 de locuri de muncă. Timișoara urmează cu 63 de posturi, iar Ploiești, Brașov, Cluj-Napoca și Constanța au câte 52 de locuri. La polul opus, orașele cu cele mai puține posturi disponibile sunt Drobeta Turnu Severin (9), Călărași (10), Focșani (10) și Brăila (11).
Profilul candidaților și tipurile de posturi
Majoritatea locurilor de muncă sunt destinate candidaților cu pregătire medie, pentru activități desfășurate full-time, de la sediu. Există, de asemenea, aproximativ 270 de posturi pe bază de proiect, cu contracte individuale de muncă pe durată determinată. Cele mai solicitate funcții includ cele de șofer, șef de serviciu, îngrijitori, muncitori calificați, personal medical și referenți.
Transparența salarială
Un aspect notabil în sectorul public este lipsa transparenței salariale, numărul locurilor de muncă cu salariul afișat fiind zero, în contrast cu 40% din anunțurile din sectorul privat care includ informații despre salariu.
Starea ocupării în sectorul public
Conform celor mai recente date oficiale, la finalul lunii noiembrie, în administrația centrală erau ocupate 815.556 de posturi, iar la nivelul întregului sistem public, aproape 1,3 milioane de posturi. Cele mai multe dintre acestea sunt în Ministerul Educației, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Finanțelor și Ministerul Sănătății.
Concluzie
Creșterea semnificativă a recrutărilor în sectorul public sugerează o schimbare de dinamică pe piața muncii, chiar și în contextul reducerii anvelopei salariale, ceea ce poate avea implicații majore pentru viitorul angajărilor în acest sector.
E clar că sectorul public se află într-o continuă schimbare, dar mă întreb dacă toate aceste locuri de muncă sunt cu adevărat necesare. În ultimele luni s-au tot făcut reduceri, acum pare o revenire rapidă.
Oare câte dintre aceste posturi sunt cu adevărat atractive? Din păcate, nu toate ofertele din sectorul public au salarii care să reflecte munca depusă.
Aș fi curios să știu ce tip de locuri de muncă sunt disponibile. Poate ar trebui să ne uităm mai atent la cerințele lor și la perspectiva carierei pe termen lung.
Chiar mă bucur pentru cei care caută un loc de muncă în sectorul public! E binevenit orice fel de oportunitate în vremurile acestea mai dificile.
Se vorbește mult despre creștere, dar oare nu e și o strategie ascunsă prin care se încearcă atragerea tinerilor? Ar fi interesant să aflăm cum își aleg angajatorii candidații.
E ciudat cum după ce s-au redus efectivele bugetarilor acum apar atât de multe oferte. Oare este doar o coincidență sau există motive politice în spatele acestui trend?
Personal, aș prefera stabilitatea unui job în privat decât haosul din sectorul public. Totuși, fiecare cu alegerile lui!