Concediul medical în Europa: Unde nu se acordă indemnizații în primele zile și ce reguli se aplică în marile state ale UE

Concediul medical în Europa

Regulile privind concediul medical variază semnificativ în Europa, influențând protecția financiară a milioane de angajați. Aceștia pot experimenta diferențe majore în ceea ce privește indemnizațiile, de la 100% din salariu pentru perioade îndelungate în unele state, până la situații în care primele zile de concediu nu sunt plătite deloc.

Reguli în România

În România, începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va fi plătită, conform Ordonanței de Urgență nr. 91/2025, valabilă până la finalul anului 2027. După această zi neplătită, angajatorul va achita indemnizația pentru zilele 2–6, iar din ziua a 7-a, plata va fi preluată de Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Pentru bolile obișnuite, indemnizația reprezintă aproximativ 75% din baza de calcul, în timp ce pentru accidentele de muncă și bolile profesionale se plătește integral. Deși prima zi nu este remunerată, aceasta este considerată stagiu de asigurare și nu afectează dreptul la servicii medicale. Măsura a fost justificată prin reducerea cheltuielilor și limitarea concediilor medicale fictive.

Marea Britanie

În Marea Britanie, angajații nu primesc indemnizație pentru primele trei zile consecutive de boală, cunoscute sub numele de „waiting days”. Statutory Sick Pay (SSP) începe de la ziua a patra și se acordă timp de până la 28 de săptămâni. Aceasta reprezintă o sumă fixă săptămânală, iar companiile pot oferi scheme suplimentare pentru a compensa venitul pierdut.

Franța

În Franța, indemnizația de boală începe după o perioadă de așteptare de trei zile. După această perioadă, angajații primesc aproximativ 50% din baza de calcul a salariului, cu plafoane stabilite de legislație. Multe companii au scheme care pot suplimenta această plată.

Publicitate

Spania

În Spania, regulile variază în funcție de tipul de boală. În cazul bolii comune, primele trei zile nu sunt plătite, iar plata începe de la ziua a patra cu 60% din baza de calcul a salariului, crescând la 75% de la ziua 21. Pentru accidente de muncă sau boli profesionale, plata se face din prima zi, cu 100% din salariu.

Italia

Italia aplică un sistem similar cu Franța și Marea Britanie, unde primele trei zile de concediu medical sunt neplătite. După acest interval, angajații primesc inițial 50% din salariu, iar ulterior, procentul poate crește în funcție de durata absenței și vechimea în muncă.

Portugalia

În Portugalia, primele zile de concediu medical pot fi neplătite, în funcție de tipul de boală și contribuția la sistemul de asigurări sociale. Schema standard este similară cu cea din Franța, unde indemnizația începe după câteva zile de așteptare, crescând progresiv.

Țările cu cele mai bune condiții pentru angajați

În Germania, plata concediului medical începe din prima zi, angajatorul fiind obligat să plătească salariul integral timp de până la șase săptămâni. După această perioadă, asigurarea de sănătate plătește aproximativ 70% din salariu. Olanda oferă, de asemenea, 70% din salariu din prima zi, fără perioade de așteptare. Austria, Elveția și Belgia aplică reguli similare, plătind salariul integral din prima zi pentru angajații eligibili. În Norvegia, plata începe imediat și acoperă 52 de săptămâni, iar Danemarca plătește imediat cu completare de la stat până la 90% din salariu. Finlanda, Suedia și alte țări nordice oferă, de asemenea, plata de la prima zi, fără perioade de așteptare.

Concluzie

Astfel, există disparități semnificative în sistemele de concediu medical din Europa, care afectează protecția financiară a angajaților, în funcție de țară. Această diversitate în reglementări poate influența deciziile angajaților în privința sănătății și a absențelor de la muncă.