Inițiative DSP Timiș pentru Combaterea Epuizării Profesionale
Direcția de Sănătate Publică (DSP) Timiș a lansat o strategie menită să identifice cauzele burnout-ului și să implementeze măsuri concrete pentru protejarea sănătății ocupaționale a personalului medical din județ. Recent, medicii din Timiș au participat la o conferință dedicată acestui fenomen, care a avut loc marți.
Conferințe și Colaborări
În cadrul conferinței, s-a desfășurat o dezbatere profesională online, la care au participat manageri de spitale, directori medicali, psihologi, medici și reprezentanți ai instituțiilor partenere. DSP Timiș a anunțat că va organiza o întâlnire de follow-up, la care vor fi invitați, pe lângă managerii sanitari și cadrele medicale, și reprezentanți juridici, specialiști în resurse umane, securitate și sănătate în muncă.
Direcții Concretizate de Acțiune
Printre măsurile propuse se numără:
- Elaborarea unui ghid județean de prevenire a burnout-ului;
- Constituirea unui grup de lucru format din DSP, Colegiul Medicilor și Colegiul Psihologilor;
- Recomandarea evaluărilor psihologice periodice în toate unitățile sanitare;
- Elaborarea anuală a unui raport județean privind sănătatea ocupațională;
- Inițierea unui centru pilot pentru prevenirea burnout-ului în județul Timiș.
Contextul și Motivația Inițiativei
Inițiativa DSP Timiș vine ca răspuns la cazuri tragice recente, precum cel al Ștefaniei Szabo, director medical la Spitalul de Urgență din Buzău, care a fost găsită moartă în camera de gardă la doar 37 de ani, din cauza suprasolicitării. De asemenea, în Iași, doi medici rezidenți și un brancardier au murit în contextul programelor excesive de lucru și al lipsei pauzelor adecvate.
Expertiza Psihologilor și Medicilor
Psihologul Teodor Voicu, președintele Colegiului Psihologilor din România – Filiala Timiș, a subliniat că burnout-ul nu este un semn de slăbiciune, ci un semnal de alarmă al unui sistem suprasolicitat. Prof. dr. Pantea Stelian, președintele Filialei din Timiș a Colegiului Medicilor din România, a subliniat importanța recunoașterii burnout-ului ca risc real în practica medicală.
Specialiștii în sănătate mintală atrag atenția asupra necesității evaluărilor psihologice periodice, a spațiilor de dialog și a politicilor instituționale care să protejeze sănătatea emoțională a personalului medical. Principalele cauze ale burnout-ului includ suprasolicitarea personalului, lipsa resurselor umane, procedurile administrative complicate, comunicarea deficitară și absența programelor de suport psihologic.
Concluzie
Inițiativele DSP Timiș reflectă o conștientizare tot mai mare a problemelor de sănătate mintală în rândul cadrelor medicale, iar măsurile propuse ar putea contribui semnificativ la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la prevenirea epuizării profesionale.
Este un pas necesar să se abordeze problema burnout-ului în rândul cadrelor medicale. Cred că mai multe instituții ar trebui să ia exemplu de la DSP Timiș.
Mă întreb cât de eficient va fi acest program pe termen lung. E puțin cam târziu, având în vedere ce au trecut medicii în ultimii ani.
Mi se pare foarte bine că au început să discute despre epuizarea profesională, dar sper să nu fie doar o mișcare cosmetică. Acțiunile concrete sunt cele care contează cu adevărat!
Sunt sceptic în privința măsurilor luate. Se știe că promisiunile nu se concretizează întotdeauna și medicii merită mai mult decât vorbe frumoase.
E îmbucurător să văd că cineva începe să acorde atenție acestor probleme! Totuși, aș vrea să știu cum vor monitoriza efectele acestor inițiative.
Cred că este esențial ca personalul medical să aibă sprijin psihologic constant, nu doar inițiative sporadice. Sper ca aceste măsuri să devină parte din rutina zilnică a spitalelor.