Anunțul HP privind reducerile de personal
HP va reduce echipa globală cu până la 6.000 de angajați în următorii trei ani, pe fondul unei adoptări tot mai mari a inteligenței artificiale pentru a accelera dezvoltarea produselor. Compania a anunțat o prognoză de profit mai mică decât se aștepta pentru anul următor, precizând că va tăia între 4.000 și 6.000 de locuri de muncă până la sfârșitul lunii octombrie 2028, având în prezent aproximativ 56.000 de angajați. Anunțul a determinat o scădere a acțiunilor companiei cu 6%.
Motivația din spatele reducerilor
Directorul executiv al HP, Enrique Lores, a declarat: “Privind înainte, vedem o oportunitate semnificativă de a integra AI în HP pentru a accelera inovația produselor, a îmbunătăți satisfacția clienților și a crește productivitatea.” El a subliniat că echipele implicate în dezvoltarea produselor, operațiuni interne și suport pentru clienți vor fi cele afectate de reducerile de personal, care vor genera economii anualizate de 1 miliard de dolari până în 2028, deși costurile inițiale ale acestor tăieri sunt estimate la 650 de milioane de dolari.
Contextul mai larg al reducerilor de personal
Anunțul HP vine pe fondul unor avertismente emise de o organizație de cercetare educațională din Marea Britanie, care estimează că până la 3 milioane de locuri de muncă cu abilități reduse ar putea dispărea până în 2035, din cauza automatizării și a inteligenței artificiale. Cele mai afectate ocupații sunt cele din domeniul meșteșugurilor, operarea mașinilor și rolurile administrative.
Reduceri similare în alte companii
HP nu este singura companie care anunță reduceri de personal în contextul adoptării AI. De exemplu, firma de avocatură Clifford Chance a anunțat o reducere de 10% a personalului de servicii comerciale la sediul său din Londra, invocând parțial adoptarea noii tehnologii. De asemenea, liderul PwC a revizuit planurile de angajare, menționând că “lumea este diferită” și că AI a schimbat nevoile de recrutare. Klarna a declarat că economiile legate de AI au contribuit la reducerea aproape la jumătate a forței de muncă în ultimii trei ani, prin înlocuirea angajaților plecați cu tehnologie, nu cu noi angajări.
Concluzie
Reducerea personalului la HP reflectă o tendință mai largă în industrie, unde companiile își ajustează strategia de resurse umane pentru a integra inteligența artificială, ceea ce poate avea implicații semnificative asupra pieței muncii și a structurii economice globale.
E păcat să vedem atâtea locuri de muncă dispărând, mai ales într-o perioadă în care oamenii au nevoie de stabilitate. Inteligența artificială poate aduce multe avantaje, dar nu ar trebui să sacrificăm atât de multe slujbe pentru asta.
Este îngrijorător cum companiile mari se orientează tot mai mult spre tehnologie, lăsându-i pe oameni fără locuri de muncă. Poate că HP ar trebui să găsească un echilibru între inovație și angajați.
Mie mi se pare că toate aceste reduceri sunt doar o scuză pentru a spori profiturile. În loc să investească în formarea angajaților pentru noile tehnologii, preferă să-i concedieze! Unde va duce asta societatea noastră?
HP își reduce echipa din cauza inteligenței artificiale, dar oare nu ar trebui să investească mai mult în formarea angajaților pentru a se adapta la aceste tehnologii? E trist să vezi că oamenii sunt sacrificați în numele progresului.
Mă întreb ce va face HP cu toți acești oameni care vor fi dați afară. Inteligența artificială poate fi o soluție, dar nu trebuie să uităm că în spatele fiecărei inovații se află totuși oameni.
E clar că tendința de a reduce costurile și a crește eficiența devine prioritară pentru marile companii. Însă, eu zic că un management mai responsabil ar putea găsi soluții care să includă și angajații actuali.
Sunt curios cum va afecta acest lucru inovațiile viitoare ale HP. Oare ne îndreptăm spre o lume în care tehnologia ia locul complet umanului?