Oportunități profesionale pentru seniori în primele trei luni ale anului
Piața muncii pentru seniori a înregistrat peste 12.000 de oportunități profesionale în primele trei luni ale anului, inginerii și contabilii fiind printre cele mai căutate specializări. Specialiștii rămân o categorie stabilă, dar mai puțin activă în ceea ce privește schimbările de loc de muncă.
Cererea pe piața muncii
Conform datelor platformei eJobs, cele mai solicitate joburi includ ingineri, contabili, manageri de vânzări și consultanți financiari. Inginerii sunt considerați o nișă deficitară în recrutare, având o cerere constantă, indiferent de specializare.
Domeniile cu cele mai multe oportunități
Sectorul cu cea mai mare cerere de specialiști include servicii, retail, construcții, industria alimentară, transport și logistică, precum și turism. În schimb, cele mai puține oportunități pentru seniori provin din domenii precum aeronautica, marketing și PR, farmaceutic și imobiliare.
Salarii și așteptări
Salariul mediu net pentru seniorii cu peste 5 ani de experiență este de aproximativ 6.400 de lei pe lună, iar așteptările candidaților sunt cu circa 25% mai mari, ajungând la 8.000 de lei. Domeniile cele mai bine plătite sunt IT (aproximativ 10.650 lei net), petrol și gaze (7.800 lei), audit și consultanță (7.700 lei), construcții și inginerie (în jur de 7.000 lei). Pe de altă parte, domeniile cu cele mai mici salarii includ call center / BPO, industria alimentară și HoReCa (5.000 lei) și turism (5.500 lei).
Mobilitate redusă și interes pentru munca remote
Specialiștii și managerii sunt mai puțin predispuși la schimbări de job, mai ales în perioade de incertitudine economică. Aproximativ un sfert din joburile disponibile se adresează seniorilor, iar din cele 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 provin de la aceștia. Interesul pentru munca remote este, de asemenea, mai scăzut în rândul seniorilor, cu doar 8,9% din aplicări vizând joburi la distanță, comparativ cu aproape 11% la nivel general.
Oferta actuală din piață
În prezent, pe eJobs sunt disponibile aproximativ 18.000 de locuri de muncă, iar alte 8.000 pot fi găsite pe platforma iajob.ro, care facilitează angajarea rapidă, fără necesitatea de a realiza un CV. Aceasta arată o piață a muncii în care specialiștii sunt căutați, dar rămân mai greu de atras și mai puțin dispuși să-și schimbe locul de muncă.
Concluzie
În concluzie, piața muncii pentru seniori se dovedește a fi activă, cu o cerere constantă pentru specialiști, dar cu așteptări salariale ridicate și o mobilitate scăzută, indicând o nevoie de adaptare în fața provocărilor economice actuale.
E fantastic să vedem că seniorii au atât de multe oportunități pe piața muncii. Cred că experiența lor este extrem de valoroasă pentru angajatori.
Mă întreb ce fel de condiții sunt oferite pentru aceste locuri de muncă? Să nu fie doar o capcană pentru a exploata forța de muncă mai în vârstă?
Este bine să știm că inginerii și contabilii sunt căutați, dar oare câte dintre aceste joburi sunt cu adevărat sustenabile pe termen lung?
Asta arată cât de important este ca seniorii să rămână activi profesional! Poate chiar ar trebui să existe mai multe inițiative care să îi ajute să se reintegreze în câmpul muncii.
Sunt curioasă dacă există suficient suport pentru formarea continuu a acestor persoane. Nu e ușor să te adaptezi la tehnologiile noi după o anumită vârstă!
Foarte interesant, dar mă gândesc dacă nu cumva angajatorii profită pur și simplu de lipsa opțiunilor din alte domenii. E o situație complicată…
Am observat că mulți tineri se plâng că nu găsesc locuri de muncă, iar acum văd acest trend cu seniorii. Oare ce s-a schimbat în mentalitate?