Toxicitate în rândul forțelor de ordine
Fostul șef de poliție din Vallejo, un oraș din zona golfului San Francisco, a declarat că a suportat o serie de comentarii rasiste din partea colegilor săi, precum și hărțuire și amenințări online, care au dus la demisia sa. Shawny Williams, care a demisionat în 2022, a afirmat că a primit numeroase amenințări la birou, acasă și prin e-mail, majoritatea cerându-i să demisioneze.
Contextul și reacția la demisie
Chiar și după demisie, amenințările au continuat să îi vină prin poștă la domiciliul său și la o proprietate secundară pe care o deținea în afara statului. Williams a descris aceste amenințări ca fiind „ostile” și „toxice”, menționând că avea îngrijorări legate de siguranța sa. Declarațiile sale au fost făcute în cadrul unui proces civil pentru drepturile civile împotriva departamentului de poliție din Vallejo, inițiat de Deyana Jenkins, care a fost trasă dintr-o mașină și electrocutată în timpul unei opriri în trafic în 2019.
Încercările de reformă și reacțiile adverse
Williams a preluat conducerea departamentului în 2019, având un mandat de reformare, în contextul unei conștientizări naționale asupra violenței poliției, generată de protestele din 2020, în urma asasinării lui George Floyd. Cu toate acestea, el a experimentat o reacție dură pentru eforturile sale de a impune responsabilitate în utilizarea forței de către departament. Williams a fost primul șef de poliție de culoare dintr-un departament cunoscut pentru comportamentul său rasist.
Amenințările și comportamentul colegilor
În depoziția sa, Williams a relatat că un coleg a făcut comentarii deranjante, inclusiv „Acest Iisus negru nu ne poate salva”. De asemenea, a menționat comportamente ostile și comentarii rasiste din partea unui fost căpitan de poliție. Williams a primit amenințări anonime atât prin poștă, cât și online, inclusiv o amenințare sub formă de „card de Halloween” cu un mesaj care îi cerea să demisioneze.
Implicarea autorităților locale
Williams a solicitat departamentului să investigheze aceste amenințări și a ridicat problemele cu managerul orașului, Mike Malone, care a părut dezinteresat de ajutor. Williams a declarat că Malone a spus că amenințările nu vor înceta până când nu va demisiona. Williams a subliniat că demisia sa a fost rezultatul unui „pattern de ostilitate care a dus la o terminare constructivă” a activității sale.
Concluzie
Cazul lui Shawny Williams evidențiază problemele sistemice de rasism și hărțuire în cadrul forțelor de ordine, subliniind dificultățile întâmpinate de cei care încearcă să impună reforme și responsabilitate într-un sistem adesea rezistent la schimbare.
Sunt șocat să aud despre ce se întâmplă în forțele de ordine. E clar că rasismul este o problemă profundă, dar mă întreb câți alții sunt dispuși să vorbească deschis despre asta.
Se pare că mediul din cadrul poliției nu e deloc ușor, iar situațiile de hărțuire sunt mai frecvente decât ne-am imagina. Trebuie să facem ceva pentru a schimba mentalitatea aceasta toxică.
Chiar nu știu ce să cred… Poate că toată povestea aceasta are și alte motive ascunse? E greu de crezut că doar rasismul stă la baza acestor comportamente.
Cred că este important ca astfel de subiecte să fie discutate și aduse în atenția publicului. Este un pas necesar spre reformarea sistemului și prevenirea abuzurilor viitoare.