Concedierea unui angajat din cauza jocului de fotbal în concediu medical
Un bărbat italian, Mario, în vârstă de 50 de ani, a câștigat un proces împotriva angajatorului său, care l-a concediat pentru că juca fotbal în timpul concediului medical.
Instanța a decis că bărbatul trebuie să primească despăgubiri echivalente cu 12 salarii lunare, dar nu i-a restabilit locul de muncă.
Mario locuiește în Bergamo și avea o funcție de conducere într-o firmă metalurgică. Cu șapte luni înainte de concediere, el a fost diagnosticat cu scleroză multiplă. În martie 2024, firma l-a dat afară pentru motive disciplinare, susținând că a jucat fotbal în perioada concediului medical.
Compania a angajat un detectiv privat pentru a-l urmări pe Mario în timpul concediului medical. Raportul detectivului a inclus observații despre geanta de sport, vestiar, mănuși de portar și consumul de bere după meci. Totuși, angajatorul nu avea cunoștințe complete despre situația medicală a angajatului.
Mario a contestat concedierea în instanță, explicând că psihologii i-au recomandat să nu se izoleze și să continue activitățile care îi aduc bucurie. Judecătoarea a stabilit că practicarea sportului în concediul medical nu este o abatere gravă, decât dacă agravează boala. Expertiza a arătat că mișcarea are beneficii pentru bolile neurologice și psihice, iar instanța a respins acuzațiile de agravare a stării de sănătate.
Cu toate acestea, instanța a considerat întemeiată o altă acuzație, referitoare la o absență de la birou pe 16 februarie, pe care Mario a pus-o pe seama unei crize emoționale. Aceasta nu a justificat concedierea, dar a dus la respingerea reîncadrării. Mario va primi despăgubiri de 72.000 de euro (12 salarii a câte 6.000 de euro brut). Între timp, el și-a găsit un nou loc de muncă și continuă să joace fotbal în sală.
