Avertisment privind piața muncii din Ungaria
Piața muncii din Ungaria prezintă semnale îngrijorătoare. Ponderea angajaților care consideră că ar avea dificultăți în a găsi un nou loc de muncă a crescut de la 18% la 37% în ultimele luni. În același timp, numărul celor care cred că s-ar putea reangaja ușor a scăzut drastic, de la 53% la 19%. Această schimbare rapidă de percepție reflectă o mobilitate în scădere a angajaților, companiile devenind mai prudente, iar promisiunile salariale ambițioase sunt acum sub semnul întrebării.
Percepția angajaților s-a schimbat drastic
Un sondaj realizat pentru BNP Paribas Cardif Insurance a arătat că, în luna mai, angajații ungari erau optimiști în privința mobilității lor profesionale. Însă, rezultatele recente indică o schimbare de mentalitate. Numai o treime dintre respondenți consideră că actualul loc de muncă este sigur pentru următorii cinci ani. Cei din regiunea centrală a Ungariei au cele mai mari șanse de reangajare.
Factori care influențează stabilitatea angajaților
Sondajul relevă că salariul nu este singurul criteriu pentru care angajații rămân într-o companie. Aproape jumătate dintre respondenți menționează atmosfera de lucru, respectul din partea superiorilor și distanța față de locul de muncă ca factori importanți. 64% se simt bine la serviciu, iar 26% ar pleca pentru o ofertă mai bună. 46% ar accepta un compromis salarial pentru un nou loc de muncă.
Starea actuală a pieței muncii
Statisticile oficiale nu indică o creștere semnificativă a șomajului în Ungaria, cu o rată de 4,4% în iunie 2026. Totuși, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut la 2,1%, iar durata medie de căutare a unui loc de muncă a crescut de la 12,8 la 13,3 luni. Aceasta sugerează că, deși majoritatea angajaților își păstrează locul de muncă, cei care îl pierd întâmpină dificultăți în a găsi un nou loc de muncă.
Implicarea companiilor mari
Unele companii, cum ar fi fabrica Mercedes-Benz de la Kecskemét, continuă să angajeze lucrători ungari și nu au nevoie să recruteze din afara Uniunii Europene. Compania menționează salariile competitive și condițiile de muncă favorabile.
Majorarea salariului minim sub semnul întrebării
Îngrijorările privind piața muncii vin în contextul în care majorarea de 14% a salariului minim prevăzută pentru 2027 devine tot mai puțin realistă. Acordul inițial prevedea creșteri anuale, dar prognozele economice actuale sugerează o creștere mult mai mică, sub 2% pentru anii următori, ceea ce ridică semne de întrebare asupra sustenabilității acestor creșteri salariale.
Condiții economice în România
Evoluțiile din Ungaria sunt relevante și pentru România, unde indicatorii pieței muncii sunt și mai slabi. În primul trimestru din 2026, România avea o rată a locurilor de muncă vacante de 0,6%, cea mai mică din Uniunea Europeană, iar Comisia Europeană anticipează o creștere economică de doar 0,1% pentru 2026 și o majorare a șomajului până la aproximativ 6,3%. Majorarea recentă a salariului minim din România a fost de 6,8%, dar impactul efectiv asupra angajaților a fost limitat.
Concluzie
Piața muncii din Ungaria și România se confruntă cu provocări semnificative, iar incertitudinile economice și scăderea mobilității angajaților pot avea implicații majore asupra creșterii economice și a stabilității sociale în regiune.
