Controversa Legii salarizării
Sindicatul „MIPE Normalitate”, reprezentând peste 1.400 de angajați din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și din Organismul Intermediar POCU din cadrul Ministerului Educației și Cercetării, critică prevederile noii Legi a salarizării referitoare la personalul care gestionează fonduri europene. Aceștia afirmă că proiectul poate genera inechități și diminuări de venituri, acuzându-l pe ministrul Dragoș Pîslaru că nu își respectă angajamentele privind corectarea diferențelor salariale.
Critica sindicatelor
Sindicatul contestă forma actuală a Legii salarizării, avertizând că modificările propuse vor accentua problemele existente în loc să le rezolve. Reprezentanții sindicali susțin că veniturile angajaților au fost deja reduse cu aproximativ 30% în 2025, iar o nouă deteriorare a condițiilor salariale ar putea determina specialiștii cu experiență să părăsească administrația pentru mediul privat.
Avertismente și nemulțumiri
Sindicatul „MIPE Normalitate” își exprimă nemulțumirea față de articolul 16 alineatul (5) din proiect, care extinde posibilitatea acordării aceluiași spor către categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene. Aceștia subliniază că, în loc să protejeze personalul care lucrează efectiv cu fondurile europene, se fragilizează protecția salarială a acestora.
Probleme similare sunt semnalate și pentru angajații Organismelor Intermediare Regionale pentru Programe Europene Capital Uman (OIR PECU), care riscă să rămână încadrați inferior în grila de salarizare, în ciuda desfășurării unor activități comparabile cu cele ale structurilor MIPE.
Impactul asupra absorției fondurilor europene
Sindicatul avertizează că efectele negative nu se vor limita la veniturile angajaților, ci vor afecta capacitatea administrației de a gestiona și absorbi fondurile europene. Specialiștii trebuie să gestioneze zeci sau sute de proiecte cu termene stricte și răspunderi importante. „Nu puteți cere absorbție mai mare, termene mai scurte și rezultate mai bune în timp ce pierdeți oamenii care trebuie să producă aceste rezultate”, a declarat președintele sindicatului, Carmen-Elena Maican.
Solicitările Sindicatului „MIPE Normalitate”
Sindicatul solicită eliminarea articolului 16 alineatele (5) și (6) din proiect și menținerea majorării pentru gestionarea fondurilor europene în salariul de bază. De asemenea, cer garanții că noua Lege a salarizării nu va genera alte diminuări ale veniturilor, precum și corectarea încadrării personalului OIR, conform angajamentului asumat de ministru. Sindicatul mai cere instituirea unui sistem salarial care să reflecte responsabilitatea și complexitatea activității de gestionare a fondurilor europene.
Mesaj pentru ministrul Dragoș Pîslaru
Sindicatul îi transmite ministrului Pîslaru: „Rezultatele cu care vă lăudați sunt rezultatele acestor oameni. Nu puteți cere miliarde de euro atrase și gestionate pentru România, iar oamenilor care fac posibil acest lucru să le oferiți promisiuni încălcate, venituri diminuate și noi umilințe.”
Concluzie
Controversa Legii salarizării ridică semne de întrebare asupra viitorului angajaților din administrația publică care gestionează fonduri europene, cu riscuri evidente de pierdere a expertizei și a capacității de absorție a fondurilor, esențiale pentru dezvoltarea economică a României.
