Investiții semnificative în sănătatea angajaților
Bank of America alocă anual peste 250 de milioane de dolari pentru medicamentele destinate scăderii în greutate ale angajaților săi, mizând pe faptul că investiția va reduce costurile medicale pe termen lung și va contribui la îmbunătățirea stării de sănătate a personalului.
Aceste cheltuieli reprezintă aproximativ 13% din bugetul anual de peste 2 miliarde de dolari destinat serviciilor medicale pentru cei aproximativ 211.000 de angajați ai băncii.
Directorul general al Bank of America, Brian Moynihan, a declarat că instituția cheltuie în prezent peste 250 de milioane de dolari anual pentru tratamentele GLP-1, utilizate atât în tratarea diabetului, cât și pentru combaterea obezității. “Cheltuim peste 250 de milioane de dolari pe medicamentele GLP-1 şi vedem un impact foarte pozitiv asupra angajaţilor”, a spus Moynihan.
Potrivit acestuia, în urmă cu doar patru sau cinci ani această categorie de cheltuieli era aproape inexistentă.
În timp ce numeroși angajatori americani au început să limiteze sau chiar să elimine decontarea unor medicamente precum Ozempic și Wegovy, din cauza costurilor ridicate, Bank of America susține că beneficiile pe termen lung justifică investiția.
Conducerea băncii estimează că o populație de angajați mai sănătoasă va reduce în timp cheltuielile medicale, chiar dacă o parte dintre beneficiari ar putea părăsi compania înainte ca economiile să devină vizibile.
Pe lângă tratamente, instituția oferă și programe de consiliere pentru monitorizarea pierderii în greutate și schimbarea stilului de viață.
Bank of America negociază direct cu producătorii de medicamente și cu administratorii programelor de beneficii farmaceutice, folosindu-și dimensiunea pentru a obține condiții mai avantajoase.
Datele unui sondaj publicat în luna iulie de International Foundation of Employee Benefit Plans arată că 36% dintre angajatori acoperă în prezent costurile medicamentelor GLP-1 atât pentru diabet, cât și pentru tratamentul obezității.
Totuși, prețul acestor terapii continuă să reprezinte principala provocare. În 2026, ele au ajuns să însemne, în medie, 11,4% din totalul despăgubirilor medicale suportate de angajatori, față de 6,9% în 2023.
Companiile farmaceutice Eli Lilly și Novo Nordisk dezvoltă programe dedicate angajatorilor pentru a crește accesul la aceste medicamente, în condițiile în care costurile actuale rămân prea ridicate pentru mulți pacienți.
