Cum să recunoști un psihopat la locul de muncă
Cei mai mulți dintre noi am avut colegi dificili la locul de muncă. Unii pot acționa impulsiv, pot manipula sau minți pentru a avansa în carieră. Însă este important să facem distincția între un coleg neplăcut și o persoană cu trăsături psihopatice.
Psihopatia și mediul corporatist
Geraint Anderson, fost bancher și autor, a fost evaluat de un psiholog care i-a spus că ar putea avea o formă de „psihopatie situațională”, necesară pentru a reuși într-un mediu corporatist competitiv. Anderson a declarat: „A trebuit să devin, într-un fel, o versiune mai rea a mea pentru a prospera în acest mediu.” El a subliniat că anumite trăsături asociate psihopatiei sunt recompensate în mediile corporatiste.
Comportamentele psihopatice
Persoanele cu trăsături psihopatice pot manifesta următoarele comportamente:
- Exploatează sau manipulează pe ceilalți;
- Nu simt regret sau remușcare;
- Se comportă iresponsabil;
- Au dificultăți în menținerea relațiilor de lungă durată;
- Își controlează greu furia;
- Nu simt vinovăție și învinovățesc pe ceilalți pentru problemele proprii.
Trăsăturile psihopatice în carieră
Anderson, la o vârstă fragedă, a intrat în industria financiară și a devenit obsedat de succes, considerând bonusurile ca o modalitate de a-și evalua realizările. El recunoaște că unele trăsături care l-au ajutat să avanseze în carieră sunt asociate cu psihopatia, cum ar fi lipsa de frică și farmecul superficial.
Evaluarea psihopatiei
Robert Snowden, psiholog la Cardiff University, a studiat psihopatia timp de 25 de ani și a contribuit la dezvoltarea scalei PCL-R, care evaluează trăsăturile psihopatice. Această scală conține 20 de criterii, iar un scor de 25 sau mai mare indică psihopatia. Anderson estimează că, dacă s-ar evalua, ar obține un scor de aproximativ 8 sau 9.
Psihopatia situațională
O evaluare recentă realizată de Kerry Daynes a concluzionat că Anderson nu este psihopat, ci mai degrabă un „psihopat situațional”, care și-a adaptat comportamentul pentru a reuși într-o cultură corporatistă. Anderson a afirmat că, deși a avut succes, a devenit dezamăgit de lăcomie și riscurile excesive din industrie.
Concluzie
Anderson a părăsit industria financiară și a devenit autor, scriind despre excesele și problemele din mediul corporatist. El subliniază importanța integrității și a evitării manipulării, recunoscând impactul negativ pe care trăsăturile psihopatice le pot avea asupra relațiilor interumane și a eticii profesionale.
