Deficitul de personal la ANAF
Federația Solidaritatea atrage atenția asupra deficitului de personal din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care constituie un risc major pentru colectarea veniturilor bugetare. Organizația sindicală solicită un audit intern urgent pentru a evalua situația actuală a angajaților din instituție.
Impactul pensionărilor și plecărilor
Conform comunicatului transmis de Federația Solidaritatea, pensionările și plecările angajaților nu sunt compensate prin noi angajări. Blocarea recrutărilor externe, prevăzută de OUG nr. 156/2024 și de Legea nr. 141/2025, a agravat problemele legate de lipsa personalului. Reprezentanții federației subliniază că salariile de 3600 lei net/lună nu mai sunt atrăgătoare pentru noi angajați.
Probleme de funcționare
În prezent, în anumite compartimente, o singură persoană gestionează mai multe activități, fără un înlocuitor instruit. Aceasta duce la oprirea activității atunci când angajatul respectiv lipsește. De asemenea, continuitatea muncii se menține prin partajarea parolelor între colegi, punând în pericol secretul fiscal.
Redistribuirea sarcinilor
Plecarea unui angajat determină redistribuirea sarcinilor fără ajustarea remunerației sau a performanței, ceea ce afectează calitatea activității. Federația semnalează absența unei normări a muncii, iar repartizarea posturilor nu reflectă volumul real de activitate din fiecare zonă.
Afectarea structurilor ANAF
Deficitul de personal impactează structuri importante ale ANAF, inclusiv Trezoreria, executarea silită și inspecția fiscală. În cazul Trezoreriei, lipsa angajaților îngreunează procesul de efectuare a concediilor de odihnă. În executarea silită, insuficiența personalului limitează verificările pe teren, ceea ce poate conduce la prescrierea creanțelor fiscale.
Solicitările Federației Solidaritatea
Federația solicită efectuarea unui audit intern care să determine numărul posturilor din organigramă, evoluția intrărilor și ieșirilor de personal în ultimii trei ani, precum și identificarea compartimentelor unde o singură persoană deservește mai multe activități. De asemenea, se cere realizarea unui studiu de normare a muncii și deblocarea angajărilor, cu prioritate în Trezorerie, executare silită și inspecție fiscală.
Concluzie
Deficitul de personal din cadrul ANAF reprezintă un risc strategic pentru capacitatea instituției de a-și îndeplini misiunea, afectând astfel colectarea veniturilor bugetare esențiale.
