Critica lui Florin Cîțu asupra noii legi a salarizării
Fostul premier Florin Cîțu a criticat aspru proiectul noii legi a salarizării, afirmând că acesta nu reprezintă reforma promisă prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), ci mai degrabă o majorare a cheltuielilor permanente ale statului. Cîțu susține că o schimbare de o asemenea amploare nu poate fi realizată într-un interval atât de scurt și că graba cu care este promovată legea riscă să genereze noi probleme.
Avertismentul privind cheltuielile statului
Florin Cîțu a subliniat că proiectul va conduce la o creștere a cheltuielilor statului fără a aduce modificări semnificative în sistemul de salarizare. Într-un interviu acordat RFI, acesta a declarat: „Nu poți să faci o lege a salarizării într-o lună de zile.” Cîțu a afirmat că obiectivul real al legii ar trebui să fie reforma sistemului public de salarizare, nu doar îndeplinirea unei obligații asumate prin PNRR.
Critica grabei în adoptarea legii
Fostul premier a descris ca fiind „utopic” și „o prostie” să se elaboreze o lege a salarizării într-un astfel de termen. El a întrebat retoric de ce nu s-a realizat o reformă până acum și a subliniat că adoptarea unei legi în grabă va duce la o lege de calitate slabă, care va crea mai multe probleme decât va rezolva.
Implicarea PNRR și consecințele adoptării legii
Cîțu a afirmat că, deși adoptarea legii ar putea să fie legată de un jalon din PNRR în valoare de 770 de milioane de euro, aceasta nu va asigura modernizarea sistemului de salarizare. El a menționat că „legea este pentru reformă, nu pentru bifarea unui jalon” și a subliniat că, chiar dacă legea va fi adoptată, nu va produce schimbările necesare în administrația publică.
Propuneri pentru un sistem de salarizare eficient
Florin Cîțu a argumentat că noua lege ar fi trebuit să includă mecanisme pentru recompensarea performanței și motivarea angajaților din sectorul public, nu doar o majorare a fondului de salarii. El a propus introducerea de criterii de performanță și un sistem de bonusuri diferențiate, menționând că, în sectorul bugetar, salariile sunt deja mai mari decât în sectorul privat, iar concedierea este aproape imposibilă.
Riscul modificărilor repetate
În concluzie, Cîțu a avertizat că o lege elaborată în grabă va necesita numeroase corecturi după intrarea în vigoare. El a subliniat că istoria a demonstrat că legile realizate pe genunchi au fost, de obicei, modificate de zeci de ori în anii următori.
Adoptarea acestei legi fără o reformă reală ar putea să agraveze problemele din sectorul public, crescând doar costurile fără a îmbunătăți eficiența sistemului de salarizare.
