Angajații români, cei mai eficienți din Europa
Un studiu recent realizat de SD Worx, intitulat HR & Payroll Pulse 2026, relevă că angajații români sunt printre cei mai eficienți din Europa, având nevoie de mai puțin concediu comparativ cu colegii lor din alte țări europene. Studiul a fost realizat pe un eșantion de 16.500 de angajați din 16 țări europene, inclusiv România.
Durata concediului necesară pentru recuperare
Conform studiului, angajații români consideră că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanță, inclusiv weekendurile, pentru a-și reface complet energia. Această durată este mai mică decât media europeană, care este de 13 zile. Aproximativ 52% dintre respondenți afirmă că o vacanță de 7 până la 14 zile este perioada minimă necesară pentru recuperare, iar 23% consideră că le sunt suficiente mai puțin de șapte zile. În prezent, angajații români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit anual, însă ideal ar fi să aibă aproximativ 31 de zile.
Utilizarea concediului
Studiul arată că doar 57% dintre angajații români reușesc să-și ia toate zilele de concediu în ultimul an, iar aproape 28% nu au reușit acest lucru. Aproximativ 80% dintre acești angajați trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua, termenul mediu de depunere a cererii fiind de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile. De asemenea, 54% dintre respondenți consideră că își pot lua concediu fără a crea presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi.
Rolul managerilor în planificarea concediului
Managerii joacă un rol esențial în utilizarea concediului, 45% dintre angajați simțind că sunt încurajați să își ia concediul în mod regulat. În contrast, 26% nu percep acest sprijin. Conform lui Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, recuperarea nu depinde doar de numărul total de zile de concediu, ci și de posibilitatea angajaților de a le utiliza în mod eficient, ceea ce este crucial pentru starea de bine și capacitatea de concentrare a acestora.
Concluzie
Studiul evidențiază importanța planificării concediului și a sprijinului din partea managerilor pentru a asigura un echilibru între nevoile angajaților și continuitatea activității organizației. Aceste aspecte sunt esențiale pentru a îmbunătăți eficiența și satisfacția angajaților români, contribuind astfel la performanța generală a companiilor.
