Critica sindicaliștilor asupra noii legi a salarizării
Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului a exprimat nemulțumiri față de noua lege a salarizării, acuzând guvernanții de dublă măsură. Deși legea promovează principii precum echitatea, transparența și nediscriminarea, sindicaliștii afirmă că nu reflectă corect atribuțiile funcționarilor din Guvern.
Solicitarea unui coeficient de salarizare
Sindicaliștii solicită stabilirea unui coeficient minim de salarizare de 3,15 pentru funcțiile de execuție, avertizând asupra efectelor negative pe care le-ar putea avea noua reglementare. Aceștia subliniază că o administrație centrală subevaluată salarial devine vulnerabilă, ceea ce poate duce la plecarea specialiștilor și demotivarea angajaților rămași, afectând astfel calitatea actului public.
Argumente împotriva creșterii salariilor
Reprezentanții SAALG contestă argumentele referitoare la impactul bugetar al salarizării din sectorul public, afirmând că deficitul bugetar nu este cauzat de salariile funcționarilor, ci de colectarea slabă, evaziunea fiscală și privilegiile politice. Sindicatul consideră că salariile bugetarilor contribuie la bugetul de stat prin contribuțiile fiscale, iar tratamentul coeficientului de 3,15 ar trebui să fie considerat un „prag minim de respect instituțional”.
Prezentarea noii legi a salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat noua lege a salarizării, care include o structură unică de 12 grade salariale, cu coeficienți variind de la 1,00 (gradul 1) până la 8,00 (gradul 12).
Concluzie
Noua reglementare a salariilor bugetarilor generează controverse, evidențiind tensiuni între guvern și sindicaliști, ceea ce ar putea afecta stabilitatea și calitatea administrației publice.
