Discriminarea mamelor la locul de muncă
Un nou sondaj arată că 31% dintre mame resimt discriminare la birou din cauza rolului de părinte. De asemenea, 40% dintre participante afirmă că prioritățile lor profesionale s-au schimbat odată cu venirea pe lume a copiilor.
Schimbările în priorități profesionale
1 din 2 femei și-ar dori să lucreze într-un domeniu care le-ar oferi mai mult timp liber. 40% dintre acestea ascund situațiile delicate legate de copii din teama de a fi considerate „angajat – problemă”. Programul flexibil sau remote devine o condiție esențială în procesul de angajare.
Provocările cu care se confruntă mamele
Conform sondajului, 29% dintre femei pun mai mult accent pe stabilitate, în timp ce 18% consideră că pachetul salarial este mai important ca niciodată, datorită creșterii cheltuielilor. Printre criteriile de angajare dorite se numără și cultura organizațională care susține familia, asigurarea medicală extinsă și un manager înțelegător.
Dificultăți la reintegrarea în muncă
44% dintre respondente afirmă că le-a fost greu să gestioneze programul între grădiniță sau bonă și orele de muncă. 23% s-au confruntat cu lipsa somnului, iar 29% au avut dificultăți în a-și recâștiga încrederea profesională. Totodată, 23% dintre femei spun că au observat o schimbare negativă în relația cu managerul, iar 33% au avut parte de empatie și timp de acomodare.
Sentimente de discriminare
Un sentiment pronunțat de discriminare a fost raportat de 17% dintre respondente, care s-au simțit excluse din proiecte importante, iar 14% au fost afectate prin comentarii sau refuzul unor beneficii. 28% nu pot spune cu certitudine dacă au fost discriminate, dar au perceput o schimbare de atitudine după întoarcerea la muncă. 41% afirmă că au fost tratate echitabil.
Presiunea socială și sarcinile de muncă
40,2% dintre mame ascund problemele legate de copii din cauza presiunii de a demonstra că sunt la fel de eficiente ca cele fără copii. 46,8% au pus cariera pe pauză în mod deliberat, iar 19,6% consideră că angajatorul a încetinit evoluția lor profesională.
Dorința de reconversie profesională
Schimbarea priorităților vine adesea cu dorința de a face o reconversie profesională, căutând stabilitate și program flexibil. 34% dintre mame ar opta pentru zile de concediu suplimentare, 31,8% pentru o săptămână de lucru de 4 zile, iar 22,3% pentru decontarea grădiniței sau after-school-ului.
Concluzie
Discriminarea mamelor la locul de muncă subliniază nevoia urgentă de politici mai bune de suport și flexibilitate în mediul profesional, pentru a asigura un echilibru între viața personală și cea profesională.
