Studiu: 80% dintre angajatori consideră că avansul inteligenței artificiale nu va schimba procesul de recrutare în anii următori. Candidații trebuie să-și dezvolte noi abilități

Introducere

Un studiu recent realizat de o platformă de recrutare a relevat că 80% dintre angajatori consideră că avansul inteligenței artificiale (IA) nu va schimba procesul de recrutare în anii următori. În același timp, candidații sunt încurajați să își dezvolte noi abilități pentru a se adapta la acest peisaj în schimbare.

Utilizarea inteligenței artificiale în recrutare

Conform studiului efectuat în martie, 47,4% dintre angajatori au afirmat că folosesc instrumente de IA în mod sporadic, la inițiativa angajaților, fără a avea o politică internă clară. Doar 5,2% au integrat IA în majoritatea departamentelor, iar 15,5% au definit procese specifice care implică tehnologia. Aproape un sfert dintre angajatori fie explorează acest domeniu, fie nu îl folosesc deloc sau nu plănuiesc să o facă.

Percepția angajatorilor asupra IA

În cadrul companiilor care utilizează IA, angajatorii au observat că, în ciuda faptului că volumul de muncă nu s-a schimbat semnificativ, calitatea muncii angajaților a crescut. Aproximativ 26% dintre angajatori afirmă că volumul de muncă a scăzut cu 10% sau mai mult, în timp ce 10% au menționat o creștere a volumului din cauza necesității de a învăța și de a verifica instrumentele folosite.

Încrederea în inteligența artificială

Mai mult de jumătate dintre respondenți au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor furnizate de IA, care necesită verificări suplimentare. 11,4% au o încredere scăzută și folosesc IA doar pentru brainstorming, iar 33% au un grad ridicat de încredere și efectuează revizuiri rapide.

Departamente cu cea mai mare implementare a IA

Departamentele în care inteligența artificială este cel mai frecvent utilizată sunt marketingul și comunicarea, operațional/administrativ și recrutare/HR. Angajatorii subliniază că aceste domenii sunt cele mai vulnerabile la impactul IA, în timp ce departamentele de suport pentru clienți, vânzări și IT au fost mai puțin afectate.

Evoluția procesului de recrutare

Majoritatea angajatorilor planifică să mențină același număr de angajați în următorii doi ani, chiar dacă viitorii candidați vor avea nevoie de competențe noi. 80% dintre angajatori nu își vor schimba planurile de recrutare, în timp ce 16% estimează că vor angaja mai puțin din cauza preluării unor sarcini de către IA.

Alfabetizarea IA și reticențele în implementare

Momentan, nivelul de alfabetizare în domeniul IA nu este un criteriu eliminatoriu la interviurile de angajare; 39% dintre angajatori nu îl evaluează, iar 17,1% consideră că reprezintă un avantaj competitiv. Printre obstacolele în implementarea IA se numără problemele de securitate, lipsa competențelor digitale ale angajaților și costurile ridicate ale licențelor.

Beneficiile observate în urma integrării IA

Aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea sarcinilor repetitive ca un beneficiu major al integrării IA, 30% observând un impact pozitiv asupra creativității, iar 19,8% raportând o viteză mai mare de răspuns pe piață.

Concluzie

Studiul sugerează că, deși avansul inteligenței artificiale nu va transforma radical procesul de recrutare în viitorul apropiat, angajatorii recunosc necesitatea ca viitorii candidați să se adapteze la noile tehnologii și abilități cerute pe piața muncii.