Compensațiile pentru angajații Dacia care optează pentru plecarea voluntară
Dacia a deschis o nouă etapă de plecări voluntare pentru angajații care vor să încheie amiabil colaborarea cu uzina de la Mioveni.
Decizia vine ca o măsură de adaptare la ritmul actual de producție, care a scăzut în ultima perioadă.
După pauza de reparații și revizie de la sfârșitul verii, producția a scăzut la 1.060 de mașini pe zi, iar programul de lucru a fost redus la două schimburi. Compania motivează măsura prin necesitatea de a menține competitivitatea și de a se adapta planului strategic futuREady, care aduce un nivel mai ridicat de automatizare, robotizare și digitalizare.
Înscrierile se desfășoară în perioada 5 – 20 octombrie 2026, aprobările sunt acordate de conducere între 21 – 23 octombrie 2026, iar plecarea efectivă are loc pe 30 octombrie 2026, contractul încetând oficial la 1 noiembrie 2026.
Sumele nete oferite drept primă diferă în funcție de vechimea în companie:
Sub 2 ani vechime: 45.000 lei net
Între 2 și 4 ani: 85.000 lei net
Între 4 și 8 ani: 125.000 lei net
Între 8 și 12 ani: 150.000 lei net
Între 12 și 16 ani: 180.000 lei net
Peste 16 ani: 210.000 lei net
Angajații care se confruntă cu boli profesionale confirmate sau accidente de muncă soldate cu invaliditate vor primi o sumă unică de 240.000 lei net, indiferent de vechime. La aceste compensații se adaugă și regularizarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate pentru luna octombrie.
Conducerea recomandă luarea în considerare a programului în special salariaților din zonele unde au loc reduceri sau încetări de activitate, proiecte finalizate sau procese automatizate. De asemenea, sunt vizate persoanele care au recomandări medicale de schimbare a locului de muncă și pentru care compania nu poate identifica posturi alternative potrivite.
